上班五天未签合同被辞退，索要工资时或面临法律风险，以下为风险点及实例：
1、工资支付风险：可能被克扣或拖欠。比如单位以工作时间短、未签合同为由拒付五天工资，或只愿支付部分，侵害您的工资权益。
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上班五天未签合同被辞退，处理工资问题时或遇特殊情况影响结果，相关内容如下：
1、试用期辞退规定：若处于试用期且单位能证明您不符合录用条件而辞退，单位仍需支付五天工资，但可能在支付金额或方式上产生争议，影响工资结算。
2、单位破产情况：若被辞退后单位因破产等无法正常支付工资，您可能无法及时足额获五天工资，需经破产清算等程序主张权益，流程更复杂，拿工资时间也会延长。
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上班五天未签合同被辞退时，错误操作可能影响工资索要，常见行为如下：
1、不重视证据收集：因工作时间短未刻意保留工作证据，后续维权时无法证明工作过五天，影响工资索要。
2、采取过激维权方式：与单位争执时吵闹、威胁，不仅解决不了问题，还可能引发冲突，对维权不利。
3、拖延维权时间：被辞退后未及时索要工资，拖延过久可能因证据丢失增加维权难度。
若您不慎出现类似错误操作，或想了解如何避免，欢迎咨询我为您提供解答。

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