工厂搬迁却不愿赔偿时，员工可能遇到这些法律风险：
1. 仲裁时效超期风险：员工若自知道或应当知道工厂拒赔之日起超过一年未申请劳动仲裁，就可能因时效过期而无法通过仲裁主张经济补偿。比如，工厂2023年1月通知搬迁且明确不赔偿，员工直到2024年2月才申请仲裁，这时仲裁时效已过，员工面临败诉风险。
2. 证据不足风险：员工若无法充分证明工厂搬迁导致劳动合同无法履行且双方协商未果，就可能无法获得经济补偿。例如，员工仅口头说搬迁距离太远，但拿不出搬迁通知、通勤路线变化等证据，而工厂又否认搬迁对员工有影响，那么员工的赔偿诉求可能不被支持。
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工厂搬迁不愿赔偿员工时，赔偿问题需结合具体情况判断。以下为你详细分析不同情况：
当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致时，工厂应向员工支付经济补偿。具体情形如下：
1. 工厂搬迁至劳动合同约定的工作地点以外，且距离较远致使员工通勤成本大幅增加、无法继续履行劳动合同的，员工有权拒绝随迁，工厂应支付经济补偿。
2. 工厂搬迁后若提供了合理的安置措施（如班车、住宿补贴或调整工作时间等），且这些措施能基本消除搬迁对员工工作和生活的影响，员工仍拒绝随迁的，工厂可能无需支付赔偿。
3. 工厂搬迁未超出劳动合同约定的工作地点范围，或搬迁未对员工工作和生活造成实质性影响，员工以搬迁为由拒绝工作并要求赔偿的，工厂可以拒绝赔偿。
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工厂搬迁不愿赔偿员工时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 工厂搬迁未对员工工作和生活造成实质性影响。若工厂搬迁后的新工作地点仍在劳动合同约定的合理范围内，且工厂提供了班车、交通补贴等便利措施，员工通勤时间和成本增加不明显，此时员工拒绝随迁并要求赔偿，工厂可能无需支付经济补偿，因为搬迁未导致劳动合同无法履行。
2. 员工在劳动合同中已同意工作地点可变更。若劳动合同明确约定“工厂有权根据生产经营需要调整工作地点，员工应予服从”，且该约定不违反法律强制性规定，工厂按合同约定搬迁，员工拒绝随迁要求赔偿的，可能无法获得支持，因为双方已就工作地点变更达成事先约定。
3. 工厂搬迁是因政府规划等不可抗力因素。若工厂搬迁是由于政府征收、城市规划调整等不可抗力原因，且工厂已尽到提前通知义务并为员工提供了合理的安置方案（如就近安置、岗位调整等），员工仍拒绝随迁，工厂可能无需支付赔偿，因为不可抗力导致的搬迁属于客观情况重大变化，工厂已履行相应义务。
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工厂搬迁不愿赔偿员工时，员工要避免以下常见错误操作：
1. 擅自离职或旷工：部分员工因工厂不赔偿而赌气擅自离职或旷工，这可能被工厂以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，导致无法获得经济补偿，甚至可能承担相应责任。
2. 拒绝与工厂沟通协商：直接拒绝与工厂就搬迁后的工作安排或赔偿问题进行协商，可能使工厂认为员工不愿意配合，从而错失通过协商达成赔偿协议的机会，增加维权难度。
3. 不及时收集和保存证据：忽视收集劳动合同、搬迁通知、协商记录等重要证据，等到需要维权时才发现证据不足，可能导致无法证明工厂搬迁的事实及自身权益受损情况，影响维权结果。
为避免因错误操作导致权益受损，建议你在遇到工厂搬迁不愿赔偿的情况时，及时咨询我，我会为你提供正确的维权指导。

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