在员工留存劳动合同的问题上，部分特殊情形会影响处理。 1、用人单位拒给合同文本：常见情况。若签订后用人单位以各种理由不交付合同文本，员工无法留存。此时需向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁来维权，流程相对复杂。 2、合同丢失或损毁：即使曾合法留存，员工因个人原因导致合同丢失或损毁，也会影响后续维权。需尝试协商补复印件或证明材料，若用人单位不配合，仍需法律途径解决，增加不确定性。 3、合同内容存争议：员工与用人单位持有的合同文本内容不一致时，会引发合同效力和履行争议。需调查签订过程、条款真实性，可能需司法鉴定，处理难度大。
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员工留存劳动合同合法，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条对此有明确规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”该条款明确了劳动合同生效条件及双方各执一份的要求，意味着员工作为合同一方，依法有权留存文本，用人单位有义务交付。因此，员工留份劳动合同符合法律规定，是合法权利。
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员工未合法留存劳动合同可能面临法律风险，举例如下。 1、无法证明劳动关系：若发生劳动争议（如欠薪、工伤认定），因无合同可能难以证明劳动关系。例如工伤时，用人单位否认劳动关系，员工需花费大量时间精力收集其他证据，维权难度增加。 2、难以主张约定权益：劳动合同约定了劳动报酬、岗位、福利等权益。若无合同，用人单位违约时，员工难以依据条款主张权益。比如降薪时，员工无合同证明原工资标准，影响维权结果。
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员工留存劳动合同合法且必要。 依法签订劳动合同后，用人单位与劳动者各执一份是法律要求，员工留存自己的合同完全合法。若用人单位未交付，劳动者有权要求提供，这是维护合法权益的重要保障。

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