试岗期5天一天50块钱可能存在以下法律风险点，需引起重视。 1. 工资支付不足风险：若试岗期50元/天低于当地最低工资标准，用人单位可能被责令补足差额，并面临行政处罚。例如，某劳动者在试岗期5天，当地日最低工资91元，单位仅支付50元/天，劳动者投诉后，单位被要求补足差额205元（(91-50)×5），并被罚款1000元。 2. 劳动关系认定风险：若试岗期未签订劳动合同，用人单位可能否认劳动关系，导致劳动者无法主张工资。例如，某劳动者试岗5天后被辞退，单位以“未正式录用”为由拒付工资，因无书面协议，劳动者维权困难。
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试岗期工资问题中，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。 1. 未签订书面协议：部分劳动者试岗期未签订协议，导致无法证明试岗期存在及工资约定，维权时缺乏证据支持。 2. 主动放弃工资主张：因担心失去工作机会，劳动者可能主动同意低薪试岗，事后难以再主张差额工资。 3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者未在权益受损后一年内提出仲裁，可能丧失胜诉权。 若您已出现类似错误，建议尽快咨询律师，了解补救措施及维权可能性。
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关于试岗期5天一天50块钱的合法性，需依据相关劳动法律法规进行分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条（2012年修正版），试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。假设当地月最低工资标准为2000元，日工资约为91元（2000元÷21.75天），若试岗期50元/天低于此标准，则违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。试岗期劳动者提供了劳动，用人单位应支付工资，若50元/天未达到法定标准，则不符合法律要求。综上，试岗期5天一天50块钱若低于当地最低工资标准或同岗位工资80%，则不合法。
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针对您提出的“试岗期5天一天50块钱合理吗”的问题，其合理性需结合试岗期性质及劳动报酬规定综合判断。 试岗期5天一天50块钱的合理性需分情况讨论。 1. 若试岗期被认定为试用期：根据《劳动合同法》第十九条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。若一天50元低于当地最低工资标准（如部分地区月最低工资标准2000元，日工资约91元），则不合理。 2. 若试岗期未被认定为试用期但存在实际劳动：根据《劳动法》第五十条，劳动者提供劳动即应获得工资，若50元/天显著低于同岗位正常工资水平，可能存在不合理情形。 3. 若双方明确约定试岗期无工资：该约定违反法律规定，因劳动者提供劳动必须获得报酬，即使试岗期未通过，也应支付工资。

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