工亡后老板无力赔偿时，家属操作不当易影响赔偿申请，常见错误行为如下： 1. 未及时申请工伤认定：部分家属因流程不熟悉或情绪影响，事故发生后超1年未申请，导致超过时效，影响后续赔偿。 2. 忽略关键证据收集：未保留劳动合同、工资条、医疗记录、死亡证明等材料，无法证明劳动关系或工亡事实，阻碍工伤认定与赔付。 3. 盲目协商不保留书面记录：无律师协助时，轻信单位口头承诺未签书面协议，后续维权困难。 若已出现上述情况或需应对，请尽快联系我为您解答，确保权益不受侵害。
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工亡后老板无力赔偿时，家属可能面临以下法律风险： 1. 工伤认定失败：未在事故发生1年内申请，或证据不足，将导致认定失败，无法获得工伤保险待遇（如某家属因超时效未获赔偿）。 2. 赔偿执行困难：即便法院判决赔偿，若单位无财产可供执行，家属仍无法实际拿到赔偿（如某倒闭企业被判赔偿但迟迟未到位）。 建议家属及时申请工伤认定、准备充分证据，同时考虑申请工伤保险基金先行支付，降低用人单位无力赔付的影响。
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工亡后老板无力赔偿时，以下特殊情况可能影响赔偿处理： 1. 单位补缴工伤保险：若单位事故后补缴费用，工伤保险基金仅支付新发生的费用，家属需注意新费用界定及申请流程，可能获部分赔偿。 2. 第三方责任介入：若工亡涉及第三方（如交通事故），家属可向第三方索赔，不影响从工伤保险基金获赔，但需同时处理多方赔偿，影响整体金额与时间。 3. 家属身份或供养关系争议：多名供养亲属或亲属关系有争议（如非婚生子女），可能影响抚恤金发放，需法律确认供养关系，延长赔付周期。 家属需密切关注这些情况，建议寻求专业法律支持。
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工亡后老板无力赔偿时，家属可依据《工伤保险条例》第六十二条申请工伤保险基金先行支付。 根据《工伤保险条例》第六十二条第三款规定：应当参保而未参保的用人单位，职工发生工伤的，由单位按条例标准支付待遇；单位不支付的，可从基金中先行支付。 在此情况下，若单位未缴纳工伤保险且职工已被认定工亡，家属有权申请基金先行支付。该规定旨在保障工伤职工权益，避免因单位无力赔偿受阻。 实操中，家属需先完成工伤认定，准备工伤认定决定书、死亡证明、单位无力支付证明等材料，向社保经办机构申请，审核通过后即可由基金支付赔偿金。

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