针对您未签劳动合同自离后被拖欠工资的问题，您有权要求用人单位支付拖欠的工资。 您有权要求用人单位支付自离前实际工作期间的拖欠工资。 1. 若您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如考勤记录、工资流水等）：用人单位需按实际工作天数支付工资，不得因自离扣减。 2. 若用人单位主张您自离造成经济损失：需举证损失与您的自离行为存在直接因果关系，且损失金额明确，否则仍需全额支付工资。 3. 若您自离前未完成工作交接：用人单位可要求您完成交接，但不得以此为由拖欠工资。
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您要求支付拖欠工资的主张，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定获得支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您虽未签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作沟通记录、同事证言等），即有权获得自离前实际工作期间的工资。用人单位以“自离”为由拖欠工资的行为，违反了上述法条中“不得无故拖欠”的强制性规定，因此您的工资主张在法律上应得到支持。
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未签劳动合同自离后追讨拖欠工资时，需避免以下常见错误操作： 1. 未留存任何工作证据直接维权：部分劳动者认为“干了活就该给钱”，未保留考勤、工资记录等证据，导致劳动监察或仲裁机构无法认定事实劳动关系，工资主张难以成立。 2. 因自离愧疚主动放弃工资：有些劳动者误以为自离是“违约行为”，不敢主动要求支付工资，实际上自离仅涉及离职流程是否合规，不影响已提供劳动的工资获取权。 3. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，若您在被拖欠工资后超过一年未维权，将丧失胜诉权，即使起诉也难以获得支持。 若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，看是否有补救措施。
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未签劳动合同自离后追讨拖欠工资，存在以下特殊情况会影响处理结果： 1. 用人单位已注销或破产：若您追讨工资时，用人单位已办理注销登记或进入破产程序，您的工资将作为普通债权参与破产财产分配，可能无法全额追回，甚至因破产财产不足而无法获得任何支付。 2. 您自离前存在严重违纪行为：若用人单位能证明您自离前因故意或重大过失造成公司财产损失（如私自带走公司重要文件导致项目停滞），根据《工资支付暂行规定》，用人单位可从您的工资中扣除损失赔偿，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 3. 未签劳动合同超过一年：若您入职超过一年未签劳动合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，但二倍工资差额的主张时效为一年，超过时效后将无法再要求二倍工资，仅能追讨拖欠的基本工资。

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