公司停产停工只发基本工资时，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误操作。
1. 盲目签署工资确认单：若公司要求签署“已足额领取停工期间工资”的确认单，盲目签署会丧失后续维权的证据，即使实际未足额也难以主张。
2. 消极等待不主动维权：部分员工认为“公司会主动解决”，未及时收集证据（如停工通知、工资流水），超过一年仲裁时效后，劳动仲裁委将不予受理。
3. 擅自离职放弃权益：因不满工资发放擅自离职，可能被公司以“旷工”为由解除劳动合同，无法获得经济补偿。
若您已出现类似错误操作，建议尽快向律师咨询，评估是否有补救措施。
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关于公司停产停工只发基本工资的问题，需结合停工时长、劳动合同约定等情况判断是否合法。
公司停产停工只发基本工资是否合法，取决于停工停产的时长及劳动合同约定。
1. 若停工停产在一个工资支付周期内：公司应按劳动合同约定的标准支付工资，仅发基本工资可能违法（除非劳动合同约定基本工资为正常工资标准）。
2. 若停工停产超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动：公司可按不低于当地最低工资标准的80%（具体比例依地方规定）发放生活费，若基本工资低于此标准则违法。
3. 若停工停产超过一个工资支付周期且员工提供了正常劳动：公司支付的工资不得低于当地最低工资标准，仅发基本工资若低于该标准则违法。
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公司停产停工只发基本工资可能引发法律风险，以下为具体风险点及实例。
1. 劳动仲裁败诉风险：若公司未按法律支付工资，员工申请仲裁时，公司可能因举证不能（如无法证明已按规定支付）败诉，需补足工资差额并支付赔偿金。例如，公司停工一个月内仅发基本工资，员工提供劳动合同证明正常工资为6000元，仲裁委可能裁决公司补足差额2000元。
2. 行政处罚风险：劳动监察部门查实公司违法后，可能责令公司限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。例如，公司拖欠10名员工工资共5万元，逾期未付可能被加罚2.5万-5万元。
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针对公司停产停工只发基本工资的情况，可依据《工资支付暂行规定》明确法律依据。
《工资支付暂行规定》第十二条明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
结合问题，若公司停工停产在一个工资支付周期内，仅发基本工资（非合同约定的正常工资），违反“按劳动合同规定标准支付”的要求；若超过一个工资支付周期且员工未提供劳动，仅发基本工资低于当地最低工资标准的80%（如北京规定为最低工资的70%），则违反“国家有关规定”；若员工提供正常劳动，基本工资低于当地最低工资标准，亦违反该条款。综上，公司仅发基本工资的行为可能不符合法律规定。

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