53岁被单位通知按50岁退休，可能受以下特殊情况影响：
1、若您曾与单位签订书面协议同意50岁退休，即便未达法定年龄，该协议可能被认定为双方真实意思表示，单位按协议退休合法，此时主张违法退休较难获支持。
2、若单位因经营严重困难，按法定程序经济性裁员并将您纳入范围，需依裁员相关法律处理，单位应支付经济补偿而非单纯按退休处理，这会改变纠纷性质及您可主张的权益。
3、若您从事井下、高空等特殊工种且连续工龄满十年，或经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，单位按50岁通知退休可能符合法定提前退休条件，退休合法性需结合特殊工种证明或劳动能力鉴定结论判断。
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处理53岁被单位通知按50岁退休的问题时，需避免以下常见错误操作：
1、直接默认接受退休安排：若单位通知不符合法定退休条件，盲目接受可能导致就业权和经济收入受损，例如男性职工50岁被要求退休，默认后将无法享受正常工作期间的工资及社保待遇。
2、忽视证据收集：未保留单位退休通知、劳动合同等关键文件，后续维权时可能因缺乏证据无法证明单位行为违法，影响仲裁或诉讼结果。
3、未在时效内维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能丧失胜诉权，无法通过法律途径要求单位赔偿损失。若您已出现上述错误操作或对维权流程不熟悉，可及时联系我为您评估情况，避免权益进一步受损。
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针对53岁被单位通知按50岁退休的合法性问题，可依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条具体分析。该办法第一条明确：全民所有制企业等单位的工人，男年满六十周岁、女年满五十周岁，连续工龄满十年的应退休；从事特殊工种的，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁可退休；完全丧失劳动能力的，男年满五十周岁、女年满四十五周岁可退休。若您是女性工人且连续工龄满十年，50岁退休合法；若您是女性干部或男性职工，50岁未达法定退休年龄（女干部55岁、男性60岁），单位强制退休违法。若单位无法证明您符合特殊工种或丧失劳动能力的情形，单方面按50岁退休即属违法。
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53岁被单位通知按50岁退休是否合法，需结合您的性别、岗位性质等具体情况判断：
若您为女性工人且连续工龄满十年，单位按50岁退休通知符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一项规定，通常合法。若您为女性干部或男性职工，单位单方面要求按50岁退休则不合法，因国家规定女性干部退休年龄为55周岁、男性为60周岁。若您从事井下、高空等特殊工种，女性45周岁、男性55周岁可退休，此时50岁退休对男性而言未达法定年龄，单位通知不合法。若您因工致残或完全丧失劳动能力，经劳动鉴定委员会确认后可提前退休，否则单位无权强制50岁退休。

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