员工急辞工厂克扣工资是否违法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条判断。该条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令，法院应依法发出。” 工厂作为用人单位，有义务及时足额支付工资。若工厂无法证明员工急辞造成实际经济损失，或克扣工资无合法合同依据，则违反上述规定，属于违法，员工有权追讨被克扣工资。
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员工急辞后遇工厂克扣工资，需避免以下错误操作，以免影响维权： 1. 不保留证据：未妥善保管劳动合同、工资条、急辞通知等，维权时因无证据难以证明工厂违法； 2. 过激维权：协商不成后采取堵门、闹事等行为，可能因扰乱生产秩序承担法律责任，反陷不利； 3. 超时效维权：劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权，无法追回工资。若不确定自身是否存在错误操作，或想了解正确维权方式，可咨询我为您解答。
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员工急辞工厂克扣工资是否违法，需结合具体情况判断。若工厂克扣工资有合法依据，则不违法： 1. 劳动合同明确约定急辞工违约责任，且不违反法规强制性规定，工厂依约克扣合理损失部分，一般合法； 2. 若工厂无法证明员工急辞造成实际损失，或克扣数额超实际损失，或合同无急辞扣薪约定却单方面克扣，则均属违法。
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员工急辞工厂克扣工资的处理，可能因特殊情形影响结果： 1. 工厂存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴社保等），员工因此急辞，工厂不得克扣工资，反而需支付报酬和经济补偿，克扣行为违法； 2. 合同约定急辞高额违约金或随意克扣工资，因违反《劳动合同法》不得克扣工资的强制性规定而无效，工厂依此克扣违法，员工有权追回； 3. 员工急辞给工厂造成重大直接经济损失（如核心技术员工离职致项目停滞），工厂可要求赔偿，但扣除部分不得超当月工资20%，且不低于当地最低工资，此时克扣合法。

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