劳务合同离职时，以下特殊情况可能影响问题的处理：
1. 合同性质存在争议的情形：若“劳务合同”中既有管理条款又有平等合作条款，导致合同性质难以直接判断，可能需要通过劳动仲裁或诉讼由仲裁委/法院认定，此时处理周期会延长，且结果取决于证据是否能证明劳动关系。
2. 用人单位已出具但内容不实的情形：若单位出具的离职证明存在虚假信息（如恶意标注“严重违纪”），即使劳动者拿到证明，仍可能影响后续就业，此时劳动者可要求单位更正，协商不成可通过法律途径主张权益。
3. 纯劳务关系中双方有特殊约定的情形：若双方在劳务合同中明确约定离职时需出具证明，单位拒绝出具则构成违约，劳动者可依据合同约定向法院起诉要求履行义务，此时处理方式与劳动关系不同。
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劳务合同离职时用人单位不给离职证明是否违法，需结合合同性质和法律规定判断。
若双方实际构成劳动关系，用人单位不给离职证明违法；若为纯民事劳务关系，则无强制出具义务。

1. 如果双方签订的“劳务合同”实际符合劳动关系特征（如接受单位管理、按月领固定工资、从事单位主营业务）：此时应适用《劳动合同法》，用人单位拒绝出具离职证明属于违法行为。
2. 如果双方确属平等民事主体的劳务关系（如一次性劳务、不接受单位管理、按项目结算报酬）：因《劳动合同法》不适用于劳务关系，用人单位无强制出具离职证明的法定义务。
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劳务合同离职时，部分劳动者可能因不了解法律规定而采取错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 误以为“劳务合同”一定不适用《劳动合同法》：部分劳动者签订的“劳务合同”实际符合劳动关系特征（如长期在单位工作、接受管理），却因合同名称而放弃要求出具离职证明，导致自身权益受损。
2. 未保留离职相关证据：如未保存离职申请的送达记录、与单位的沟通记录，若后续维权可能因缺乏证据而无法证明单位拒绝出具证明。
3. 直接放弃维权：部分劳动者认为“劳务合同”不受劳动法保护，在单位拒绝出具证明时直接放弃，影响后续就业或社保转移。

若您遇到类似问题，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“劳务合同离职不给离职证明是否违法”的问题，需依据劳动关系的法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 若“劳务合同”实际为劳动合同（如劳动者接受用人单位管理、从事单位安排的有报酬劳动），则用人单位有义务出具离职证明；若为纯劳务关系（双方平等、无管理从属），则该条款不适用，用人单位无强制义务。因此，判断违法性的核心是合同性质是否属于劳动关系。

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