处理公司仅为员工缴纳8年社保的辞退问题时，以下特殊情形可能影响结果：
1、员工与公司签有自愿放弃社保协议。尽管法律规定此类协议无效，公司仍需依法缴纳社保，但该协议可能被公司用作抗辩理由，增加员工维权难度。劳动监察部门或仲裁机构需调查协议签订背景及员工是否真实自愿，从而影响处理进度与结果。
2、公司进入破产或清算程序。若公司在辞退员工且社保仅缴8年时已进入破产或清算程序，员工追缴社保、要求赔偿金等权益实现会更困难。此时员工需在破产程序中申报债权，社保费用和赔偿金的清偿顺序依法律规定，可能无法足额获赔。
3、员工存在双重劳动关系。若员工与其他单位存在劳动关系且其他单位已为其缴纳部分社保，可能影响社保补缴金额和年限认定，需社保经办机构根据实际情况核算。
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公司辞退员工仅缴纳8年社保是否合法，需结合具体情况判断，以下为不同情形分析：
公司辞退员工时社保仅缴8年，本身不直接决定合法性，关键在于辞退行为是否合法及社保缴纳是否存在违法情形。
- 若辞退理由合法（如员工严重违纪、不胜任工作经培训调岗后仍不胜任等），辞退行为可能合法，但社保仅缴8年需另作判断。
- 若辞退理由不合法（如无法定理由辞退、违法解除劳动合同），无论社保缴纳年限多少，辞退行为均违法。
- 若公司用工期间未依法足额缴纳社保（如员工工作满8年，公司仅缴8年且无未缴或少缴情况），社保缴纳行为合法，但辞退合法性仍需看理由。
- 若公司用工期间未足额缴纳社保（如员工实际工作年限超8年，公司仅缴8年），社保缴纳违法，辞退合法性也需根据具体理由判断。
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公司辞退员工仅缴纳8年社保，可能存在以下法律风险：
1、公司面临补缴社保及行政处罚风险。若存在公司未依法足额缴纳社保（如员工实际工作10年，公司仅缴8年），员工投诉后，劳动监察部门会责令限期补缴。依据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额1-3倍罚款。例如某员工工作8年，公司2年未缴社保，投诉后公司不仅需补缴，还可能产生滞纳金和罚款。
2、员工无法正常享受社保待遇风险。社保仅缴8年，若员工达法定退休年龄，将无法享受基本养老保险待遇，影响晚年生活。即便未退休，医保缴费年限可能不足，影响医保报销等权益。例如员工患病住院，因社保缴纳年限不足或断缴，可能无法报销部分医疗费用，造成经济损失。
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判断公司辞退员工仅缴纳8年社保是否合法，需依据相关法律法规分析：
主要依据《中华人民共和国劳动合同法》关于辞退合法性的规定及《中华人民共和国社会保险法》关于社保缴纳的规定。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”若员工在公司工作8年，公司仅为其购买8年社保，且员工实际工作年限确为8年，公司在社保缴纳的起始时间和年限上符合该条规定；若员工实际工作年限超8年，公司仅缴8年社保，则违反该条“自用工之日起三十日内”办理登记并缴纳的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位合法解除劳动合同的情形。若公司辞退员工符合这些条款，即使社保只买8年，辞退行为也可能合法；反之则违法。因此，仅就社保缴纳情况，若员工工作年限为8年且公司依法缴纳，社保缴纳合法，但辞退合法性需单独依据劳动合同法判断。

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