护士转正辞职未提前一月可能面临以下法律风险：
1. 经济赔偿风险：例如，某医院护士转正后未提前通知离职，导致医院临时从其他科室调配人员加班，产生额外加班费5000元，同时因新护士未及时到岗导致患者投诉，医院赔偿患者2000元。医院可举证证明这些损失由护士未提前通知造成，要求其赔偿共计7000元。
2. 职业信用风险：若用人单位将护士未提前通知离职的行为记入其职业档案，可能影响其未来在医疗行业的就业，部分医院在招聘时会审查候选人的离职记录，存在不良记录可能降低录用概率。
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护士转正辞职未提前一月的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位同意免除提前通知义务：若用人单位因护士工作表现良好、已找到替代人员或出于人性化考虑，书面同意护士无需提前一月离职，则护士无需承担违约责任，离职程序按双方约定执行。
2. 护士因紧急情况被迫离职：如护士突发重大疾病需立即住院治疗，或直系亲属遭遇意外需陪护，无法提前一月通知，且能提供医院诊断证明、亲属住院记录等证据，用人单位通常会予以谅解，一般不会追究责任。
3. 用人单位存在严重违法行为：若护士能证明用人单位未依法缴纳社保、未足额支付加班工资或存在侮辱、体罚等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，护士可立即解除劳动合同，无需提前通知，也无需承担任何责任，甚至可要求用人单位支付经济补偿金。
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护士转正后辞职未提前一个月通知用人单位，可能需要承担相应责任。
护士转正后辞职未提前一个月通知用人单位，可能需要支付违约金或赔偿用人单位损失。

1. 若用人单位已与护士签订书面劳动合同，且合同中明确约定提前一个月通知的义务，护士未履行则可能触发违约责任，需按合同约定支付违约金（但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用或违反竞业限制的约定）。
2. 若用人单位未约定违约金，但能证明护士未提前通知导致其产生实际经济损失（如临时招聘替代人员的费用、工作交接延误造成的业务损失等），可要求护士赔偿该损失。
3. 若护士因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保等）被迫离职，则无需提前一个月通知，也无需承担责任。
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护士转正辞职未提前一月时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接旷工离职：部分护士可能因急于离开而直接停止上班，这种行为属于违法解除劳动合同，会加重自身的赔偿责任，还可能影响职业信用记录。
2. 拒绝工作交接：认为自己已提出离职就无需配合交接，导致用人单位工作陷入混乱，若单位能证明因此产生损失（如患者治疗延误的赔偿、项目停滞的经济损失），护士需承担更大赔偿责任。
3. 忽视证据保留：未保留与用人单位沟通的记录（如离职申请邮件、协商聊天记录），或未收集用人单位违法的证据，若后续发生劳动争议，将因缺乏证据陷入被动。

若已出现上述错误操作，建议及时联系律师，评估风险并制定补救方案。

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