公司强制调岗是否违法，法律上有明确依据和判断标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这表明岗位调整原则上需双方协商一致。同时，第四十条规定了用人单位可单方调岗的三种情形：医疗期满不能从事原工作且不能胜任另行安排的工作；不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任；客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成。若公司强制调岗未协商一致，且不属于上述第四十条情形，即违反第三十五条，构成违法。
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公司强制调岗存在法律风险，以下举例说明：
1. 劳动合同解除风险：若员工拒绝调岗，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位规章制度”解除合同。例如，合同约定公司可依生产经营调整岗位，员工无正当理由拒调至内容相近、待遇不变的新岗位，公司据此解除合同，员工将失业。
2. 工资待遇降低风险：强制调岗后，公司可能以新岗位标准降低工资。如原技术岗月工资10000元，调至行政岗后降至6000元，员工若不及时维权，将面临收入减少的经济损失。
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公司强制调岗是否违法需具体判断，并非绝对违法或合法。若符合劳动合同约定或法律规定，一般不违法。具体情形如下：
1. 劳动合同明确约定可依生产经营调整岗位且未降低劳动条件的，强制调岗可能合法。
2. 调岗基于生产经营客观需要，新岗位内容相近、待遇未降、无侮辱惩罚性的，调岗可能被认定合法。
3. 调岗未协商一致，不符合约定，且降低待遇、工作条件或具有侮辱惩罚性的，调岗可能违法。
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公司强制调岗时，员工若操作不当会影响权益维护，常见错误行为有：
1. 直接拒岗且不沟通：部分员工情绪激动，拒到新岗位且不与公司沟通，可能被公司以旷工或不服从安排为由解除合同，陷入不利地位。
2. 未保留证据：未收集保留调岗通知、沟通记录、劳动合同等证据，劳动争议时难以证明调岗违法，权益难以维护。
3. 盲目同意后反悔：部分员工在压力下同意调岗，后因认为不合理反悔，但已就调岗达成一致（即使口头），再主张违法较困难。为避免权益受损，建议您遇到强制调岗时及时咨询我，我会为您提供正确应对方法。

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