工作中犯错被公司罚款，还会受特殊情况影响，以下为你介绍：
1、员工过错致公司重大经济损失：若员工工作过错直接造成公司重大经济损失，公司除依规章制度罚款外，还可能要求员工赔偿。此时罚款可能是公司追偿损失的方式，处理更复杂，员工需对损失承担举证和赔偿责任。
2、公司规章制度不明确或冲突：若公司规章制度对员工犯错罚款规定不明确，或不同制度间有冲突，会影响罚款合法性判断。比如公司A制度规定某错误罚款200元，B制度规定500元且未明确优先适用，员工难以确定罚款依据合法性，需先认定制度效力和适用。
3、员工处于试用期：试用期员工犯错，公司罚款会更谨慎，但不意味着可随意罚款。因试用期劳动关系不稳定，罚款处理不当可能成为公司解除劳动合同的理由，员工需更关注自身权益保护。
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工作中犯错被公司罚款，若操作不当易致权益受损，以下是常见错误做法：
1、拒交罚款且不沟通：部分员工收罚款通知后情绪激动，既拒交又不沟通了解情况和依据，易激化矛盾，导致公司采取克扣工资、记过等更严厉措施，不利于问题解决。
2、忽视证据收集：一些员工未意识到证据重要性，面对罚款不注意收集罚款通知、规章制度等证据，后续争议中因缺乏证据支持主张，维权可能不利。
3、盲目签罚款确认文件：部分员工在公司压力下，不细看文件内容就签字，可能被视为认可罚款行为，后续发现罚款不合法时，维权难度会增加。
若你已出现上述错误操作，或不确定处理方式是否正确，建议及时咨询我，我会为你提供正确的维权指导。
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关于工作中犯错公司罚钱是否合法，可依据相关法律法规分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
若公司罚款依据是经合法程序制定并公示的规章制度，且内容不违反法律、行政法规强制性规定，那么罚款行为有法律依据；反之，若公司未履行上述程序制定规章制度就罚款，则缺乏法律依据，不合法。
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工作中犯错被公司罚款，首先需判断罚款行为是否符合法律规定和公司合法有效的规章制度，以下从不同情况分析：
若公司规章制度未经民主程序制定且未向员工公示，据此罚款不合法。法律规定，用人单位规章制度必须经民主程序制定，且向劳动者公示或告知，否则不能作为处罚依据。
若公司规章制度经合法程序制定并公示，但罚款金额超法律限度（如每月罚款超员工当月工资20%，或扣除罚款后工资低于当地最低工资标准），则罚款不合理且不合法。
若员工过错未造成公司实际经济损失，且公司规章制度无针对该类过错的明确罚款条款，公司无权罚款。因罚款本质是对员工损失的追偿或惩戒，无依据则不可随意进行。

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