工作中突发心梗未死亡可能存在以下法律风险点。 1. 无法获得工伤待遇的经济风险：例如，某员工在工作中突发心梗，经抢救后未死亡，但因不符合视同工伤条件，无法享受工伤保险基金支付的医疗费用、停工留薪期工资等待遇，所有医疗支出需自行承担，若后续需长期治疗，将面临较大经济压力； 2. 单位否认发病与工作关联的维权风险：例如，员工在加班时突发心梗，单位以“心梗是自身疾病”为由拒绝承担任何责任，员工因未留存加班记录、同事证言等证据，无法证明发病与工作强度相关，导致维权失败。
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工作中突发心梗未死亡是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的具体规定分析。 根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十五条，视同工伤的情形之一是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。该条款明确了视同工伤的核心条件：一是发生在工作时间和工作岗位，二是结果为死亡或48小时内抢救无效死亡。工作中突发心梗未死亡，不符合“死亡或48小时内抢救无效死亡”的结果要求，因此不满足视同工伤的法定情形。若无法证明心梗属于职业病，也不能按工伤认定。综上，未死亡的心梗通常不认定为工伤。
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工作中突发心梗未死亡时，需避免以下常见错误操作。 1. 未及时固定工作场景证据：发病后未留存工作时间记录、岗位照片或同事证言，导致后续无法证明心梗发生在工作时间和岗位，即使后续出现死亡等情况也难以认定工伤； 2. 忽视职业病鉴定的可能性：认为心梗一定与职业无关，未咨询职业病机构，错过认定职业病进而获得工伤待遇的机会； 3. 拖延申请相关认定：若符合职业病疑似条件，未在规定时间内申请诊断，可能因证据灭失或超过时效影响认定结果。 若因错误操作导致权益受损，建议及时联系律师评估补救方案。
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工作中突发心梗未死亡的处理，可能受以下特殊情况影响。 1. 心梗与职业危害直接相关：若员工从事接触有毒有害物质、长期高强度体力劳动等特殊职业，经职业病诊断机构认定心梗是职业因素导致的职业病，此时即使未死亡，也可按工伤处理，享受工伤保险待遇； 2. 48小时内病情恶化死亡：若心梗后未立即死亡，但在48小时内经抢救无效死亡，将符合《工伤保险条例》第十五条的视同工伤条件，可重新申请工伤认定； 3. 单位未缴纳医疗保险：若单位未依法缴纳医保，员工无法通过医保报销医疗费用，可要求单位承担医保范围内的医疗费用赔偿责任，此时处理重点从工伤认定转向要求单位承担医保赔偿。

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