老板拖欠工资时，劳动者可通过多种途径维权，具体方式需结合实际情况确定。此时可要求支付拖欠工资、经济补偿金及赔偿金。若用人单位长期拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者除追讨拖欠工资外，还可要求按应付金额50%-100%加付赔偿金；若因拖欠工资解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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老板拖欠工资的处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1、不可抗力情形：若老板因地震、洪水等自然灾害或战争等不可抗力导致企业停产，暂时无法支付工资，此时拖欠工资不构成违法，建议劳动者与老板协商延期支付，待不可抗力消除后再支付。
2、特殊支付约定：如双方在劳动合同中约定每两个月支付一次工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，则老板按约定时间支付不属于拖欠，劳动者不得以此为由主张权利。
3、延期支付协议：若劳动者与老板协商一致签订书面延期支付协议，明确时间和金额且内容合法，在协议约定延期时间内未支付不算拖欠，劳动者应按协议等待支付。
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老板拖欠工资时，劳动者错误操作可能损害自身权益，常见错误如下：
1、不及时维权：部分劳动者认为老板会主动补发工资，长期不采取措施，导致超过一年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。
2、证据收集不全或丢失：未妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，维权时无法证明劳动关系及拖欠事实，易导致维权失败。
3、采取过激行为：如堵门、拉横幅等，不仅影响社会秩序，还可能因违法承担责任，不利于问题解决。若情况棘手，建议及时咨询我，我可为你提供专业解答，避免错误操作损害权益。
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老板拖欠工资时，劳动者需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若劳动者在知道拖欠工资后一年内未及时申请劳动仲裁，可能超过时效，导致无法通过仲裁或诉讼追回工资。例如，老板2023年1月起拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请。
2、证据链风险：若无法提供充分证据证明拖欠事实，可能维权失败。比如，无劳动合同、工资条丢失，仅能提供同事口头证言且同事不愿出庭，可能因证据不足无法证明拖欠事实。

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