公司未缴纳社保会给员工带来法律风险，以下结合实例说明：
1. **无法享受社保待遇的经济损失风险**：员工生病住院时，因未参保无法报销医疗费用，需自行承担全部费用，可能导致巨大经济压力。例如，员工王某因公司未买社保，突发重病住院花费10万元，因无法报销，全部费用由其自行承担，家庭经济负担沉重。
2. **劳动关系证据链不足风险**：若公司未买社保且员工未保留足够劳动关系证据（如未签劳动合同、工资现金发放无工资条），申请劳动仲裁确认劳动关系时，可能因证据不足被驳回，进而无法要求补缴社保。例如，员工李某在公司工作两年，公司未买社保且未签劳动合同，工资现金发放，离职后因无法证明劳动关系，仲裁委员会驳回其补缴请求。
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公司未缴纳社保的处理可能受以下特殊情况影响：
1. **员工自愿放弃社保的书面协议**：实践中，部分员工为增加到手工资与公司签订自愿放弃社保协议。虽然该协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需缴纳社保，但公司可能以此为由拒绝补缴，员工需通过法律程序确认协议无效后才能要求补缴，增加了维权时间和成本。
2. **非全日制用工关系**：根据相关规定，非全日制用工的社保缴纳方式与全日制用工不同，公司一般只需为其缴纳工伤保险，其他社保由员工个人缴纳。若员工实际为非全日制用工，却误以为是全日制用工要求公司缴纳全部社保，公司未缴纳社保的行为可能不构成违法，影响员工维权主张。
3. **公司已注销或吊销营业执照**：若公司未缴纳社保且在员工维权前已注销或被吊销营业执照，主体资格消灭，员工无法直接要求公司补缴社保，只能向公司股东、出资人等主张权利，但可能因股东难找或无支付能力，导致维权困难，无法实际补缴。
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公司未缴纳社保的维权依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》，以下结合相关法律规定分析：
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”该条款明确公司作为用人单位有缴纳社保的法定义务，员工有权监督公司缴费情况，公司未缴纳社保时，员工的监督权利受侵害，可采取法律措施。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”此条款强制要求用人单位和劳动者必须参加社保并缴费，公司未缴纳社保属于违法。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公司未缴纳社保且未办理社保登记的，社会保险经办机构可核定应缴费用，员工可据此要求公司补缴。综上，公司未缴纳社保的行为违反上述法律规定，员工可依法投诉维权。
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公司未缴纳社保时，员工可向劳动保障监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，具体处理方式如下：
- 若劳动关系明确且公司未缴纳社保，可直接向当地劳动保障监察大队投诉，提交劳动合同、工资流水等证据，监察部门会责令公司限期补缴；若公司拒不整改，可向社会保险费征收机构申请强制划拨社保费。
- 若公司否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，凭仲裁裁决书要求公司补缴社保；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维权。
- 若公司已办理社保登记但欠缴社保费，可向社会保险费征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足；逾期未缴纳的，征收机构可申请县级以上有关行政部门作出划拨社保费的决定，书面通知其开户银行划拨。

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