国企合同到期不续签的赔偿问题，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。国企作为用人单位，同样受该条款约束：若国企未维持或提高原合同条件续签，或直接不续签，需支付经济补偿；若国企维持/提高条件但劳动者拒签，则无需支付。同时，第四十七条规定了补偿标准：按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，年限最高不超过十二年。综上，国企合同到期不续签是否赔偿，需先判断是否符合第四十六条第五项的例外情形，符合则无需赔偿，否则需按第四十七条支付经济补偿。
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国企合同到期不续签时，劳动者易出现以下错误操作，可能导致权益受损：
1. 忽视书面沟通：仅口头拒绝国企的续签提议，未留存书面或录音证据，后续国企可能反称“已提出合理续签条件，劳动者无故拒签”，导致无法主张补偿；
2. 超过仲裁时效维权：自合同到期终止之日起超过一年才申请劳动仲裁，仲裁委将以“超过时效”为由驳回申请，直接丧失胜诉权；
3. 随意签署“自愿放弃补偿”协议：在国企的诱导下，未看清协议内容就签署“自愿放弃经济补偿”的书面文件，即使协议显失公平，也需举证证明被欺诈或胁迫，维权难度大幅增加。

若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议尽快咨询律师，寻求补救方案。
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国企合同到期不续签可能存在以下法律风险，需劳动者警惕：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者王某与国企的合同2022年5月到期，国企未续签且未支付补偿，王某直到2023年6月才申请仲裁，仲裁委以超过一年时效为由驳回申请，王某无法通过法律途径获得补偿；
2. 证据链断裂风险：例如，国企口头告知李某“不再续签”，李某未要求书面通知，后续国企否认不续签事实，李某因缺乏关键证据，仲裁请求被驳回，无法拿到经济补偿。
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国企合同到期不续签的处理，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化：
1. 劳动者存在严重违纪行为：若合同到期前，劳动者因严重违反国企的规章制度（如连续旷工15天、营私舞弊给国企造成重大损失）被国企解除劳动合同，即使合同未到期终止，国企也无需支付经济补偿；
2. 劳动者达到法定退休年龄：若合同到期时劳动者已达到法定退休年龄，劳动关系自动终止，国企无需支付经济补偿（部分地区认为此情形不属于“终止固定期限劳动合同”，不适用第四十六条第五项）；
3. 国企因破产、吊销营业执照等法定情形终止合同：若合同到期时国企正处于破产清算或被吊销营业执照的过程中，终止合同需支付经济补偿，但补偿资金需从国企破产财产中优先清偿，可能存在延迟支付或部分清偿的风险。

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