针对您工作1年2个月被辞退的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您工作1年2个月，其中1年按1个月工资计算，剩余2个月不满6个月按0.5个月工资计算，合法非过错辞退时经济补偿为1.5个月工资。若属违法辞退，结合该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，则需支付3个月工资的赔偿金。
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您工作1年2个月被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足导致补偿标准争议：若您无法提供劳动合同或完整工资流水，用人单位可能否认您的工作年限或主张较低的月工资标准，导致您无法获得足额补偿。例如：您实际月工资8000元，但仅能提供部分工资条，用人单位主张按当地最低工资标准2000元计算，仲裁委可能因证据不足支持用人单位主张。
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：若您被辞退后未在1年内申请劳动仲裁，即使用人单位存在违法辞退行为，您也无法通过法律途径获得赔偿。例如：您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委将直接驳回您的申请。
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您工作1年2个月被辞退，若属合法解除且非因您过错，通常应获1.5个月工资的经济补偿。
1. 若用人单位因您存在严重违反规章制度、被追究刑事责任等法定过错辞退您：无需支付任何经济补偿。
2. 若用人单位因经营困难裁员、劳动合同无法履行等合法非过错原因辞退您：工作满1年支付1个月工资，剩余2个月不满6个月支付0.5个月工资，合计1.5个月工资的经济补偿。
3. 若用人单位无合法理由违法辞退您：需支付双倍经济补偿，即3个月工资的赔偿金。
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您工作1年2个月被辞退，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 您与用人单位签订的是“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”：若任务已完成，用人单位终止合同的，经济补偿按工作年限计算，与固定期限劳动合同一致（1.5个月工资）；但若任务未完成时被辞退，需结合合同约定判断是否属违约。
2. 您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期：若用人单位在此期间违法辞退，除支付双倍经济补偿（3个月工资）外，您还可主张恢复劳动关系，若恢复则无需支付赔偿金，但用人单位需补发辞退期间的工资。
3. 用人单位因“客观情况发生重大变化”辞退您，但未履行提前30日通知或额外支付1个月工资的义务：除1.5个月工资的经济补偿外，您还可主张额外1个月工资的“代通知金”，合计2.5个月工资。

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