工伤后劳动合同终止继续签合同可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 合同无效导致工伤待遇损失风险：例如，某职工被鉴定为三级伤残，用人单位终止原合同后与其签订劳务合同，该劳务合同因违反《工伤保险条例》第三十五条“保留劳动关系”的规定无效，职工无法享受伤残津贴，只能通过仲裁或诉讼主张恢复劳动关系，期间可能产生数月的待遇损失。
2. 自愿签署的误解风险：用人单位口头承诺“续签后提高工资”，但合同中未明确工伤待遇延续条款，职工签署后发现用人单位停发工伤医疗补助，此时虽可主张合同部分无效，但需耗费大量时间举证“用人单位存在欺诈”，增加维权成本。

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工伤后劳动合同终止后继续签订新合同是否有效，需结合具体情况判断。
工伤后劳动合同终止后继续签合同在符合法定条件时有效。

1. 若双方基于自愿原则签署，且合同内容未违反法律强制性规定（如未免除用人单位工伤赔偿责任），则新合同有效。
2. 若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条，需保留劳动关系并退出工作岗位，此时终止原合同后签订新合同可能因违反该强制性规定而无效。
3. 若用人单位利用工伤职工弱势地位，在新合同中设置排除其法定权利的条款（如约定“工伤待遇已一次性结清，后续不再承担责任”），该条款无效，但不影响合同其他合法部分的效力。
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工伤后劳动合同终止继续签合同过程中，存在一些常见的错误操作，可能影响自身权益。
1. 未核实伤残等级即盲目签合同：部分工伤职工未进行劳动能力鉴定就续签合同，若实际为一级至四级伤残，会因签订新合同违反“保留劳动关系”规定而丧失伤残津贴待遇。
2. 忽视合同中免责条款：轻易签署包含“工伤后续责任与单位无关”的合同，此类条款因违反《劳动合同法》第二十六条而无效，但职工可能因举证困难无法主张权益。
3. 未保留原合同及工伤证明：续签新合同后丢弃原劳动合同、工伤认定书等材料，若后续发生纠纷，无法证明工伤事实及原劳动关系，导致维权无据。

若已出现上述错误操作，建议尽快联系律师，通过补充证据或法律程序挽回损失。

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工伤后劳动合同终止继续签合同的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 工伤职工自愿终止原合同后再续签：若职工因个人原因主动提出终止原劳动合同（如想换工作），后续又与原单位签订新合同，此时新合同的效力不受原工伤的强制约束——只要双方自愿且内容合法，合同有效，但原工伤待遇（如一次性医疗补助金）需按终止原合同时的规定结算，新合同不必然延续原待遇。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，即使续签合同有效，职工的工伤待遇仍需由用人单位承担。此时续签合同若未明确工伤赔偿责任，职工可能因用人单位无力支付而无法获得赔偿。
3. 工伤医疗期未满即终止合同：若劳动合同终止时职工仍在工伤医疗期内，根据《劳动合同法》第四十五条，原合同应续延至医疗期满。若用人单位强制终止后签订新合同，新合同因违反“续延规定”而无效，职工可主张恢复原劳动关系并要求支付医疗期工资。

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