面对换老板后不认欠薪的情况，劳动者可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位需按约定及时足额支付劳动报酬，即便公司换了老板，只要劳动关系存续，新老板仍有支付义务。同时，该法第八十五条规定，用人单位未按约定支付报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金。这表明，即便新老板拒付前任欠薪，劳动者也可向劳动监察部门投诉。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确，劳动争议可先协商、调解，调解不成可仲裁，仲裁不服还可起诉。因此，遭遇此类情况时，劳动者应依法申请劳动仲裁，维护合法权益。总之，只要劳动关系未解除，即便公司法定代表人变更，劳动者仍有权要求现公司支付拖欠工资。
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换老板不认欠薪时，劳动者可通过法律途径追讨工资。首先，若新老板承认劳动关系却拒付前任欠薪，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉。若新老板否认劳动关系或欠薪事实，劳动者需先收集证据，证明与用人单位存在劳动关系及欠薪情况。即便用人单位变更了法人或公司名称，只要实际经营主体未变，劳动者仍可向变更后的用人单位主张工资。若前任老板失联或公司破产，劳动者可申请破产债权或通过其他法律程序维权。劳动者应尽快提交书面欠薪证据或第三方证人材料，以支持自身主张。

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