老板拖欠加班工资可能带来以下法律风险：

1. 诉讼时效风险：若劳动者在知道老板拖欠加班工资后超过一年未申请仲裁，可能失去追讨加班工资的权利。例如，劳动者2022年1月发现老板拖欠2021年12月的加班工资，但直到2023年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链风险：若劳动者缺乏加班记录、工资条等证据，可能无法证明加班事实和未支付加班工资的情况，导致维权失败。例如，劳动者仅口头主张加班，但无法提供考勤记录或加班通知，仲裁机构可能不支持其请求。
老板拖欠加班工资可能带来以下法律风险：

1. 诉讼时效风险：若劳动者在知道老板拖欠加班工资后超过一年未申请仲裁，可能失去追讨加班工资的权利。例如，劳动者2022年1月发现老板拖欠2021年12月的加班工资，但直到2023年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链风险：若劳动者缺乏加班记录、工资条等证据，可能无法证明加班事实和未支付加班工资的情况，导致维权失败。例如，劳动者仅口头主张加班，但无法提供考勤记录或加班通知，仲裁机构可能不支持其请求。
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老板拖欠加班工资时，以下错误操作可能会影响维权：

1. 未及时收集证据：若劳动者未保留加班记录、工资条等证据，可能无法证明加班事实和未支付加班工资的情况，导致维权失败。
2. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道权利被侵害后超过一年未维权，可能失去胜诉权。
3. 采取过激行为：如擅自离职、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能承担法律责任。

建议您避免上述错误操作，及时向专业律师咨询，确保维权过程合法有效。
老板拖欠加班工资时，以下错误操作可能会影响维权：

1. 未及时收集证据：若劳动者未保留加班记录、工资条等证据，可能无法证明加班事实和未支付加班工资的情况，导致维权失败。
2. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道权利被侵害后超过一年未维权，可能失去胜诉权。
3. 采取过激行为：如擅自离职、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能承担法律责任。

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老板拖欠加班工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需按以下标准支付工资报酬：延长工作时间的支付150%工资，休息日加班且未补休的支付200%工资，法定休假日加班的支付300%工资。老板拖欠加班工资的行为直接违反该条款，劳动者有权依据此规定要求老板支付拖欠的加班工资，或通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。因此，老板拖欠加班工资的行为在法律上是不合法的，劳动者的追讨请求会得到法律支持。
老板拖欠加班工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需按以下标准支付工资报酬：延长工作时间的支付150%工资，休息日加班且未补休的支付200%工资，法定休假日加班的支付300%工资。老板拖欠加班工资的行为直接违反该条款，劳动者有权依据此规定要求老板支付拖欠的加班工资，或通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。因此，老板拖欠加班工资的行为在法律上是不合法的，劳动者的追讨请求会得到法律支持。
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老板拖欠加班工资时，劳动者有权依法追讨。

以下是不同情况的具体处理方式：
1. 若加班是用人单位安排的：劳动者可直接要求老板按法定标准支付加班工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若老板主张加班是劳动者自愿的：需由老板提供证据证明，若无法证明，则仍需支付加班工资。
3. 若老板已支付部分加班工资但未足额：劳动者可要求补足差额，差额部分仍受法律保护。
老板拖欠加班工资时，劳动者有权依法追讨。

以下是不同情况的具体处理方式：
1. 若加班是用人单位安排的：劳动者可直接要求老板按法定标准支付加班工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若老板主张加班是劳动者自愿的：需由老板提供证据证明，若无法证明，则仍需支付加班工资。
3. 若老板已支付部分加班工资但未足额：劳动者可要求补足差额，差额部分仍受法律保护。

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