关于“进厂一周未签劳动合同是否有工资”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
- 《劳动合同法》第七条明确：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需建立职工名册备查。”
- 第十条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立的，需在用工之日起一个月内订立。”
进厂即属用工行为，依据第七条，劳动关系自进厂当日起成立，劳动者的劳动报酬权受法律保护。第十条允许用人单位在一个月内补签合同，因此进厂一周未签合同不违法，劳动关系和工资支付均不受影响。因此，只要存在实际用工，用人单位必须支付这一周的工资。
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进厂一周未签劳动合同，以下特殊情形可能影响工资处理：
1. 试用期不合格：若约定试用期且劳动者因自身原因不符合录用条件被辞退，单位需支付工资，但试用期工资不得低于本岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
2. 劳动质量问题或造成损失：若劳动者工作存在严重质量问题或给单位造成重大损失，单位可主张用工资抵扣损失，但需举证损失与劳动的直接因果关系，且扣除后工资不得低于最低工资标准。
3. 非全日制用工：非全日制用工可口头协议，工资支付周期最长15天。若属于此类用工，虽未签合同合法，但工资需按时足额支付，且工作时间、计算方式等与全日制用工不同，可能影响工资数额。
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进厂一周未签劳动合同，追讨工资时需避免以下错误行为：
1. 签署放弃工资文件：部分单位以“未签合同不发工资”诱骗/胁迫签署放弃工资协议，此类书面文件可能成为单位抗辩证据，导致后续维权困难。
2. 采取过激维权：如厂内吵闹、阻碍生产等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理受处罚，影响维权形象。
3. 拖延维权时间：部分劳动者因工作时间短、工资少而拖延，可能导致考勤记录等证据丢失，错过最佳维权时机，增加难度。
若您已出现类似错误或担心维权出错，可以随时联系我，我会帮您分析情况并制定正确策略。
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进厂一周未签劳动合同，工资支付存在以下法律风险：
1. 单位否认劳动关系：若未办理入职手续、无任何书面/电子记录，单位可能否认用工事实，劳动者因无法证明劳动关系，难以通过法律途径追讨工资。
2. 工资标准约定不明：若仅口头约定工资，未明确数额或计算方式，单位可能故意降低标准，劳动者因缺乏书面证据，难以证明原约定数额，权益受损。

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