试工期七天无工资是否合法？需结合法律与实际情况判断。试工无薪通常不合理，具体分三种情况：
1. 若双方明确约定无薪且不违反最低工资标准，且为真实意思表示（无欺诈胁迫），可能合法，但实践中少见；
2. 试工期间劳动者实际提供劳动的，无论是否签合同，用人单位均需支付报酬——《劳动法》规定，提供劳动即有报酬义务，试工也属劳动范畴；
3. 用人单位以“试工”为名让劳动者正常劳动却拒付工资，属违法，劳动者有权追讨。
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试工期七天无工资的合法性，受特殊情形影响，具体如下：
1. 试岗期为单纯培训（未实际劳动）：若用人单位能证明仅培训无劳动，无需支付工资，此情形合法；
2. 书面协议明确无薪：若双方签书面协议约定试岗期无薪，且为真实意思表示、不违法，可能合法。但需注意：若试岗期实际提供劳动，协议可能因违反《劳动法》劳动报酬规定而无效；
3. 未达试工要求且无有效劳动：若约定试工要求，劳动者未达标且无有效劳动，用人单位可能拒付工资，但需提供充分证据，否则仍需支付。
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试工期七天无工资是否合法？依据法律分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”试工期内劳动者提供劳动，自用工之日起即建立劳动关系。《劳动法》第三条明确劳动者有取得劳动报酬的权利。《劳动合同法》第二十条规定：“试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。”若试工期属于试用期，无工资不符合法律规定，劳动者有权获得报酬。
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处理试工期七天无工资问题时，劳动者需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 忽视证据收集：未及时保留工作记录、沟通记录等，维权时难证明提供劳动，用人单位可能否认劳动关系，导致工资难追回；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。若试工期结束后久未维权，可能因超时效无法获支持；
3. 与用人单位激烈冲突：协商工资时情绪激动、发生争吵冲突，不利于问题解决，还可能恶化关系，增加维权难度。若不确定如何操作，可随时咨询我为您解答。

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