针对您提出的“退休年龄已到，社保缴费未满15年，公司是否可以不缴纳”的问题，答案需结合具体情况分析。公司是否可以不缴纳社保需分情况判断。1.若员工已达到法定退休年龄但未办理退休手续、未享受养老保险待遇，公司仍需继续缴纳社保；2.若员工已办理退休手续并开始领取养老金，公司无需再缴纳社保。
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针对“退休年龄已到，社保缴费未满15年，公司是否可以不缴纳”的问题，可能存在以下法律风险点。1.社保待遇受损风险：若公司未依法缴纳社保，员工社保缴费年限不足15年，可能无法按时领取养老金或养老金金额减少。例如，员工达到退休年龄但社保仅缴13年，公司停缴后未补缴，导致员工需延迟退休或按较低标准领取养老金；2.维权证据不足风险：若员工未保留劳动合同、工资条等证据，后续向社保部门投诉或申请仲裁时，可能因证据不足无法证明公司的缴费义务，导致维权失败。
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关于“退休年龄已到，社保缴费未满15年，公司是否可以不缴纳”的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》进行分析。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”若员工达到退休年龄但未办理退休手续、未享受养老保险待遇，仍属于公司职工，公司需履行社保缴纳义务；若员工已办理退休手续并领取养老金，双方劳动关系终止，公司无需再缴纳社保。因此，退休年龄已到但社保未满15年时，公司是否缴纳社保取决于员工是否已办理退休手续并享受养老保险待遇。
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针对“退休年龄已到，社保缴费未满15年，公司是否可以不缴纳”的问题，以下是常见的错误操作行为。1.默认公司停缴合法：部分员工认为达到退休年龄后公司停缴社保是合理的，未及时核实是否符合法定条件，导致自身权益受损；2.未保留相关证据：未保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等关键证据，后续维权时因缺乏证据无法证明公司未依法缴纳社保；3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工发现公司停缴社保后未及时主张权利，可能因超过时效无法通过仲裁维权。若您遇到公司停缴社保的情况，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响自身权益。

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