针对您“离职压两个月工资没发正常吗”的提问，首先明确是否合法需结合具体情况分析。
离职压两个月工资通常不正常，属于拖欠工资行为。
1. 若公司无任何正当理由（如未协商一致、无经营困难证明）压两个月工资，属于违法拖欠，您可依法维权。
2. 若公司因经营严重困难，已与您书面协商一致延迟支付且约定了明确支付时间，该情况需结合协商内容判断是否合规，但仍需注意协商的自愿性与合法性。
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在处理工资拖欠问题时，不少员工会因操作不当影响维权效果，以下列举常见错误行为。
1. 未及时固定证据：离职后未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时无法证明工资标准及拖欠事实，增加仲裁或诉讼难度。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您离职后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
3. 盲目签署不平等协议：公司以“分期支付”“放弃补偿”为条件要求您签署协议时，未仔细审核内容便签字，导致后续无法主张合法权益。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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您的问题核心是工资支付的合法性，以下结合具体法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您离职后公司压两个月工资未发，已超出“按月支付”的法定要求。若公司无法提供与您协商一致的书面协议或经营困难的有效证明（如财务报表、工会协商记录），则属于“无故拖欠”，违反上述法条。因此，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可依据相关规定主张经济补偿。
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公司压两个月工资未发可能带来法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：假设您2023年10月离职，公司压了8月、9月工资未发，若您2024年11月才申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，仲裁委可能驳回您的申请，无法通过法律途径追回工资。
2. 经济损失风险：因工资被拖欠，您可能无法按时支付房租、房贷或医疗费用，导致生活陷入困境；若公司后续破产清算，您的工资债权可能无法优先受偿，造成实际经济损失。

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