在社保缴费过程中，存在一些特殊情况或例外情形，可能会影响公司缴纳社保的金额，以下为您解释说明：
1. 地方政府临时调整社保比例：地方政府可能会根据当地经济发展情况和社保基金运行状况，临时调整社保缴费比例。例如，在疫情期间，部分地区曾阶段性降低社保缴费比例，以减轻企业负担。若遇到这种情况，公司缴纳社保的金额会相应减少。
2. 公司因经营困难申请缓缴或减缴：如果公司因经营困难，符合当地社保缓缴或减缴的政策条件，并向社保部门申请获得批准，那么在缓缴或减缴期间，公司缴纳社保的金额可能会降低或暂缓缴纳。但这种情况需要公司提供相关证明材料，并经过社保部门的审批，并非公司可以随意决定。
3. 员工工资基数低于或高于当地社保缴费上下限：如果您的工资基数低于当地社保缴费下限，公司将按照下限基数缴纳社保；如果您的工资基数高于当地社保缴费上限，公司将按照上限基数缴纳社保。这种情况下，公司缴纳社保的金额会受到缴费上下限的限制，与您的实际工资基数可能存在差异。
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在社保缴费过程中，可能会存在一些法律风险点，以下为您举例说明：
1. 公司未足额缴纳社保的法律风险：如果公司未按照当地社保政策规定的比例足额缴纳社保，您的社保权益将受到影响。例如，退休后您可能会因为养老保险缴纳不足而导致养老金待遇降低；在生病就医时，可能会因为医疗保险缴纳不足而影响医疗费用的报销比例。
2. 社保缴费争议的诉讼时效风险：根据相关法律规定，社保缴纳争议的诉讼时效一般为知道或应当知道权利被侵害之日起两年内。如果您发现公司未足额缴纳社保，但未在诉讼时效内主张权利，可能会丧失胜诉的机会。
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关于您咨询的“社保个人交500公司要交多少”这一问题，首先需要明确的是，公司缴纳社保的金额并非固定数值，而是与您所在地区的社保政策及您的工资基数密切相关。
公司缴纳社保的金额取决于当地社保政策规定的缴费比例以及您的工资基数，以下为不同情况的具体说明：
1. 若您所在地区养老保险公司缴费比例为16%、个人为8%，医疗保险公司缴费比例为8%、个人为2%，失业保险公司缴费比例为0.5%、个人为0.5%，以个人交500元倒推工资基数（假设仅计算养老、医疗、失业三险）：
- 个人缴费比例合计：8%+2%+0.5%=10.5%
- 工资基数=500÷10.5%≈4761.9元
- 公司缴费金额≈4761.9×(16%+8%+0.5%)≈4761.9×24.5%≈1166.7元
2. 若您所在地区社保缴费比例有调整（如部分地区医疗保险公司缴费比例为7%），则公司缴纳金额会相应变化。例如，假设医疗保险公司缴费比例为7%，个人缴费比例合计仍为10.5%，工资基数仍为4761.9元，公司缴费比例合计为16%+7%+0.5%=23.5%，公司缴纳金额≈4761.9×23.5%≈1119.0元
3. 若您的工资基数低于当地社保缴费下限，则公司将按照下限基数乘以缴费比例缴纳社保；若高于上限，则按照上限基数缴纳。
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在处理社保缴费相关问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，以下为您列举：
1. 忽视当地社保政策变化：部分人可能会忽视当地社保政策的调整，仍然按照以往的缴费比例计算公司应缴纳的社保金额，导致计算结果与实际不符。社保政策可能会根据国家规定和当地实际情况进行调整，因此需要及时关注政策变化。
2. 与公司私下约定社保缴费金额：有些员工可能会与公司私下约定社保缴费金额，而不按照国家规定的比例缴纳。这种做法是不合法的，可能会导致您的社保权益受到损害，如退休后养老金减少等。
3. 不核对社保缴费记录：部分员工可能不会定期核对自己的社保缴费记录，无法及时发现公司未足额缴纳社保的情况。等到发现问题时，可能已经超过了诉讼时效，增加了维权难度。
如果您在社保缴费方面遇到问题，建议及时咨询专业律师，以维护您的合法权益。

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