私立幼儿园因为孩子少对老师调休是否犯法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是不同情形的详细说明：
私立幼儿园因为孩子少对老师调休是否犯法，取决于是否符合劳动合同约定及劳动法规定。
1. 如果劳动合同中明确约定了工作时间和调休条件，且幼儿园的调休安排符合合同约定，同时保证了老师每周至少休息一日，并且未涉及加班或已依法对加班进行了调休补偿，则调休不犯法。
2. 若幼儿园未与老师协商一致，单方面强制调休，且调休导致老师的工作时间超过了法律规定的标准工时（即平均每周工作时间不超过四十四小时，不过目前实践中多以四十小时为标准），或者未保证老师的法定休息休假权利，则调休可能涉嫌违法。
3. 若调休涉及到加班，且幼儿园未按照法律规定安排补休或支付加班费（如休息日加班未安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的报酬），则该调休行为违法。
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私立幼儿园因为孩子少对老师调休的行为，其合法性可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行判断。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
在私立幼儿园因为孩子少对老师调休的场景中，如果幼儿园的调休安排使得老师每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时（或四十小时标准工时），则违反了第三十六条关于工时制度的规定。若调休导致老师每周未能至少休息一日，则违反了第三十八条。如果调休是因为老师在休息日工作，幼儿园未安排补休且未支付百分之二百的工资报酬，那么就违反了第四十四条第二项。反之，若调休后符合上述工时、休息及加班补偿规定，则调休行为合法。
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私立幼儿园因为孩子少对老师调休，可能会给老师带来一些潜在的法律风险：
1. 加班费支付不足或缺失的风险。如果私立幼儿园因为孩子少安排老师在休息日工作后进行调休，但调休时间未达到法律规定的标准，或者根本未安排调休且未支付相应的加班费，那么老师就面临着加班费支付不足或缺失的风险。例如，老师在某个周六正常工作，幼儿园仅安排在下周一下午调休半天，而非一整天的补休，且未支付剩余时间的加班费，这就侵害了老师的合法权益。
2. 休息休假权被侵害的风险。若幼儿园长期频繁对老师进行不合理调休，导致老师无法享受正常的休息日和法定节假日，或者调休后工作时间过长，就会侵害老师的休息休假权。比如，幼儿园连续数月每月都将老师的多个休息日进行调休，使得老师平均每月仅能休息两天，这显然严重侵犯了老师的休息权利。
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在私立幼儿园因为孩子少对老师调休的过程中，老师可能会出现一些错误操作行为，从而影响自身权益的维护：
1. 消极怠工或擅自离岗：部分老师可能因对调休不满而采取消极怠工或擅自离岗的方式进行对抗，这不仅可能违反幼儿园的规章制度，还可能导致自身处于不利地位，甚至被幼儿园以违纪为由处罚。
2. 忽视证据收集：在调休争议发生后，没有及时收集和保留与调休相关的证据，如考勤记录、沟通记录等，导致在后续维权时因缺乏证据而无法有效证明自己的主张。
3. 直接拒绝服从调休安排：在未与幼儿园协商且未确认调休违法的情况下，直接强硬拒绝服从调休安排，可能会被幼儿园视为不服从管理，引发不必要的纠纷，也不利于问题的解决。
如果调休问题已经对您的合法权益造成了侵害，建议您不要采取上述错误行为，而是及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。

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