关于请假被算旷工扣工资是否合法，可依据《工资支付暂行规定》分析。该规定第十五条明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”若公司以旷工为由扣工资，需符合“法律、法规规定可扣除的其他费用”。通常，公司规章制度若合法有效且扣薪标准合理（如规定旷工一天扣当日工资，且制度经民主程序制定并公示），则可能合法；反之则不合法。
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请假被算旷工扣工资可能存在法律风险，举例说明如下：
1. **经济损失风险**：若扣薪不合法且员工未及时维权，可能导致工资无故被扣。例如，员工突发疾病有医院证明，公司未批准却按旷工扣3天工资，若员工未及时追讨，损失无法挽回。
2. **证据链风险**：员工未按流程请假且未保留证据（如微信请假后领导未回复，员工删除聊天记录），可能因无法举证而难以证明主张。
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请假被算旷工扣工资是否合法，需结合具体情况判断：
- 若公司有合法公示的请假制度，员工未按规定请假或擅自缺勤，公司按制度扣薪合法。
- 若制度本身不合法（如未民主程序制定、未公示，或流程不合理），即使员工未按规定请假，扣薪也可能不合法。
- 若员工请假事由属于法定特殊情形（如病假有医院证明、婚假等），即使流程有瑕疵，公司扣薪也不合法。
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处理请假被算旷工扣工资问题时，需注意特殊情形对结果的影响：
1. **紧急情况请假**：员工因突发疾病、家属重大事故等无法提前请假，事后补正手续并提供证明，公司仍按旷工扣薪不合理，应酌情处理。
2. **制度未明确请假流程**：若公司规章制度对请假流程、权限等规定模糊，员工因此未按流程请假被扣薪，公司处理可能因制度瑕疵而不合法，需先审查制度合法性。
3. **员工特殊困难已说明**：如员工因照顾重病亲属等特殊困难提前说明情况，公司未考虑仍按旷工扣薪，需综合判断处理是否合理，体现人文关怀。
（注：
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中“特殊困难”场景已整合为“员工存在特殊困难且已向公司说明”，表述更简洁，核心信息未变。）

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