结合“工作时没签合同老板不支付工资”的情况，其违法性可通过具体法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理），老板仍需履行工资支付义务，其拒不支付的行为直接违反上述法律条款，劳动者有权主张工资及赔偿。
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针对“工作时没签合同老板不支付工资”的情况，存在以下特殊情况影响处理结果。1.劳动者自愿放弃签订合同：若劳动者书面声明自愿不签合同，老板仍需支付工资，但双倍工资差额的主张可能不被支持，因劳动者自身存在过错。2.老板因不可抗力拖欠工资：如疫情导致企业停工停产，老板已与劳动者协商延期支付并达成书面协议，此时劳动者直接投诉或仲裁可能不被支持，需按协议履行。3.劳动者存在严重违纪行为：若劳动者因严重违反公司制度被辞退，老板以此为由拒付工资，但需证明违纪行为与工资支付的关联性，否则仍需支付工资。
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针对“工作时没签合同老板不支付工资”的情况，需避免以下常见错误操作。1.放弃保留证据：部分劳动者未留存工作记录、沟通记录，导致无法证明劳动关系和工资标准，维权时缺乏关键依据。2.超过维权时效：劳动仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法追讨工资。3.盲目协商不书面确认：与老板协商时仅口头沟通，未要求出具拖欠工资的书面承诺，后续老板反悔时无据可依。若已出现上述错误，或对维权流程不清晰，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对“工作时没签合同老板不支付工资”的情况，可能存在以下法律风险点。1.证据链断裂风险：例如，劳动者仅能提供同事证言，无工作证、考勤记录等书面证据，老板否认劳动关系时，仲裁或诉讼可能因证据不足败诉，无法追回工资。2.双倍工资差额主张受限风险：若超过1年仲裁时效才主张未签合同的双倍工资，仲裁委可能以时效已过为由驳回请求，劳动者无法获得该部分赔偿。

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