关于您提到的10月15日应发工资因国庆假期延迟七天支付是否合法的问题，答案是否定的。以下是不同情况的详细说明：1.如果公司仅以国庆假期为由延迟支付工资，未与员工协商一致，也不存在其他法定不可抗力因素，则该延迟行为不合法。2.若存在公司经营发生严重困难，且已与工会或者职工代表协商一致，并就工资支付时间达成新的协议，在此情况下延迟支付工资可能被认定为合法。九月份工资到十一月中发放不合法。以下是不同情况的详细说明：1.如果公司仅以国庆假期为由延迟支付工资，未与员工协商一致，也不存在其他法定不可抗力因素，则该延迟行为不合法。2.若存在公司经营发生严重困难，且已与工会或者职工代表协商一致，并就工资支付时间达成新的协议，在此情况下延迟支付工资可能被认定为合法。

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