针对加班费未按
1.5倍计算是否违法的问题，答案需结合具体加班情形判断。
是的，在特定加班情形下未按
1.5倍计算加班费属于违法。
1. 若存在用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的情况，未支付不低于工资150%的加班费，属于违法；
2. 若存在用人单位将休息日加班（未安排补休）或法定休假日加班按
1.5倍计算加班费的情况，因法定标准为200%或300%，也属于违法；
3. 若存在用人单位能证明加班系劳动者自愿且未超过法定时长（如每日不超3小时、每月不超36小时）的情况，可能不构成违法。
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对于工作日延长工作时间未按
1.5倍支付加班费的违法性，可依据《中华人民共和国劳动法》具体条款分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”。若劳动者确系用人单位安排在工作日延长工作时间，用人单位应按此标准支付加班费。若用人单位未按
1.5倍支付，即违反该条款。需注意工资基数应按劳动合同约定的正常工作时间工资确定，若合同未明确，可按劳动者实际月工资剔除加班费后的部分计算。综上，工作日安排加班未按
1.5倍支付加班费，违反劳动法第四十四条规定。
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未按
1.5倍支付加班费可能带来以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者2022年5月发现2021年3月工作日加班未按
1.5倍支付加班费，2023年6月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁委可能驳回申请；
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅口头说加班，但无考勤记录或工资条佐证，公司否认安排加班，劳动者可能因证据不足无法获得支持。
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劳动者在处理加班费问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未及时收集证据：部分劳动者未保留加班记录或工资条，导致后续无法证明加班事实或未足额支付加班费，丧失维权基础；
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者知道权利被侵害后超过1年未申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 自愿加班后主张加班费：若加班系劳动者自愿且未获公司批准，即便超时，也难以要求公司按
1.5倍支付加班费。
若已出现上述错误或不确定操作是否正确，可进一步向律师咨询补救措施。

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