单位给员工涨工资本身是合法的，但需符合劳动合同约定和法律规定。
单位给员工涨工资本身合法，但需根据具体情况判断是否合规：
1. 若劳动合同中明确约定了工资调整的条件、幅度或周期，单位涨工资需符合该约定，如约定“年度考核合格则涨薪5%”，则考核合格后涨薪合法；
2. 若劳动合同未明确约定涨薪规则，单位与员工协商一致后涨工资合法，需通过书面协议等形式确认；
3. 若单位单方面涨工资但未违反法律或合同禁止性规定（如未附加不合理条件），通常也不违法，但建议补签书面变更协议。
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单位给员工涨工资时，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 单位因政策要求强制涨薪：如当地政府发布最低工资标准上调通知，单位需按新标准给工资低于该标准的员工涨薪，此时涨薪是法定强制义务，无需与员工协商一致，若单位未执行则违法；
2. 单位涨薪涉及歧视性条款：如单位仅给男性员工涨薪，女性员工无涨薪机会，该涨薪行为因违反《劳动法》关于性别平等的规定而无效，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
3. 单位涨薪后又单方面降薪：若单位涨薪后未签订书面协议，后续单方面将工资降回原标准，因未与员工协商一致，属于违法变更劳动合同，员工可主张恢复涨薪后的工资标准并要求赔偿损失。
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单位给员工涨工资的合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工资属于劳动合同的核心约定内容，单位涨工资本质是对劳动合同的变更。若单位与员工协商一致并签订书面协议，或按合同约定的涨薪条件执行（如考核达标后涨薪），则符合该法条规定，涨工资行为合法；若单位单方面涨工资但未违反合同禁止性条款，虽未签订书面协议，因未损害员工权益，通常也不构成违法，但为避免后续争议，仍建议补签书面变更协议。
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单位给员工涨工资时，常见的错误操作行为如下：
1. 单方面涨薪后未签订书面协议：部分单位认为涨薪是好事，无需书面确认，但根据《劳动合同法》第三十五条，工资变更需书面形式，未签订可能导致后续员工否认涨薪或单位反悔时缺乏证据；
2. 违反劳动合同约定涨薪：如劳动合同约定“涨薪需经员工本人签字确认”，但单位未征得员工同意就单方面涨薪，虽未损害员工利益，但违反了合同约定的变更程序；
3. 涨薪附加不合理条件：如要求员工“涨薪后必须加班满30小时/月”，该条件若违反《劳动法》关于加班的规定（如未保障员工休息权），则涨薪行为因附加违法条件而部分无效。
若发现单位存在上述错误操作，可能影响自身权益，建议及时向专业律师咨询，明确应对措施。

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