签合同第二天离职是否有工资，关键看是否实际提供了劳动。若已出勤且付出劳动，哪怕仅工作一天，也有权获得对应工资。具体分两种情况：
- 实际出勤并提供劳动：依据劳动法，只要劳动者为单位付出劳动，就有权获劳动报酬，工作一天也应拿相应日工资。
- 未实际到岗工作：若签合同后第二天离职，但未到岗、未提供任何劳动，通常无法获得工资。
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签合同第二天离职时，劳动者主张工资可能遇到以下法律风险：
1. 单位否认提供劳动：若签合同后第二天离职，未打卡、无书面工作记录，单位又不承认当天到岗，因无法证明“提供了劳动”，工资请求可能不被支持。
2. 单位以未办离职手续扣发工资：比如签合同第二天离职时，未按规定办理交接等离职手续，单位可能以此为由扣发当天工资，劳动者需证明未办离职手续不影响工资支付。
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签合同第二天离职时，若操作不当可能拿不到工资，常见错误行为有：
1. 未沟通直接离职：签合同第二天离职，若未告知单位就自行离开，单位可能以“未按规定离职”拒付工资，也不利于协商工资问题。
2. 不重视证据收集：忽略保存当天出勤记录、工作内容等证据，一旦单位否认提供劳动，因缺乏证据难以主张工资。
3. 轻信“不满几天无工资”说法：有些单位以内部规定“工作不满X天无工资”拒付，若劳动者轻信放弃维权，会损失应得工资。遇到拒付工资情况，可咨询我为您提供解答，了解正确维权方式。
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签合同第二天离职，工资支付可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 劳动合同约定无效的工资支付条款：若合同约定“工作不满一周离职无工资”，因违反《劳动合同法》第三十条关于足额支付劳动报酬的强制性规定而无效，不影响劳动者获当天工资；但需区分合法与无效约定。
2. 因自身过错造成单位损失：签合同第二天离职时，若劳动者过错导致单位直接经济损失，单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，但扣除赔偿后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且不能全扣当天工资。
3. 未遵守单位合理规章制度：比如签合同第二天离职时，当天无故旷工未提供劳动，单位无需支付工资，因劳动者未履行提供劳动的义务。

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