上四天班自离索要工资时，以下常见错误操作可能导致您拿不到工资：
1. 自离后直接放弃索要工资：部分劳动者认为工作时间短，索要工资麻烦而放弃，殊不知这是您的合法权益，放弃会直接损失应得报酬。
2. 与用人单位发生冲突：因工资纠纷与对方争吵、辱骂甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度或治安管理规定，被用人单位反追责，影响工资索要。
3. 未保留劳动证据：离职后才想起收集证据，此时可能无法获取打卡记录、工作群聊等材料，导致举证不能，即使申请仲裁也难以胜诉。

若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议尽快联系律师，帮您制定针对性的挽回方案。
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上四天班自离索要工资时，可能面临以下2个法律风险：
1. 举证不能的风险：例如，您上四天班但未打卡，也没有保存工作成果，用人单位否认您的劳动事实，您无法提供有效证据证明自己出勤，劳动仲裁委可能不支持您的工资诉求，导致拿不到工资。
2. 诉讼时效过期的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被克扣之日起计算。若您自离后一直未主张权利，一年后再申请仲裁，用人单位可能以时效过期抗辩，您的诉求将不被支持。比如您2023年5月自离，2024年6月才申请仲裁，就超过了时效。
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针对您“上四天班自离有工资吗”的问题，《中华人民共和国劳动法》等法规为您的报酬权提供了明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您上四天班属于实际提供劳动的情形，用人单位应按约定的日工资或小时工资标准支付报酬，不得因您自离而克扣。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条补充规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 即使您未提前通知自离，只要劳动事实存在，用人单位就需足额支付已提供劳动对应的工资，仅在您造成损失时可依法扣除部分金额，但需举证损失的真实性与关联性。综上，您有权索要四天的劳动报酬。
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上四天班自离索要工资时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 您与用人单位签订的是“非全日制用工合同”：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，但如果您自离时未到结算周期，用人单位可能要求您等待结算日支付，此时您需确认合同约定的结算时间，避免误以为对方拖欠工资。
2. 您属于“实习人员”且未签订劳动合同：若您是在校实习生，与用人单位未建立劳动关系（仅为实习关系），则不适用《劳动法》的工资规定，需按实习协议处理。例如，实习协议约定“未做满一周无工资”，您上四天班自离可能拿不到工资，但协议内容若违反公平原则，您仍可主张权利，不过处理难度会增加。

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