入职前公司承诺买五险却未兑现，员工维权时需避开以下常见错误：
1. 忽略证据收集：部分员工轻信口头承诺，未留存劳动合同、工资记录等关键证据，导致后期难以证明劳动关系，补缴社保诉求受阻。
2. 拖延维权时机：有些员工因入职初期顾虑，迟迟不向公司提出社保补缴要求，虽社保补缴无时效限制，但及时行动能更好保障权益，还可能因证据丢失增加维权难度。
3. 自行放弃权益：若公司以“补贴替代社保”诱导员工放弃缴纳，此行为错误，因为社保是法定强制缴纳项，员工自行放弃的承诺无法律效力。即便后期要求补缴，也会增加维权复杂度。遇到此类情况，建议不要放弃权益，及时采取正确措施维权，如有疑问可咨询我为您解答。
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入职前公司承诺买五险却未兑现，员工可通过法律途径维权，关键是要提供劳动关系证据，具体分情况说明：
1. 若有书面劳动合同且明确约定社保条款，员工可直接依据合同要求公司履行义务，因劳动合同是证明劳动关系的直接证据，公司未按约定缴纳社保属于违约。
2. 若无书面劳动合同，只要有工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证或服务证、同事证言等证据，也能证明事实劳动关系，员工同样有权要求公司补缴社保，这些证据形成完整链条后可有效证明劳动关系。
3. 若公司以“试用期不缴社保”为由拒绝，这是不合法的。根据相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，公司必须为试用期员工缴纳社保，不能以此为由免除义务。
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针对入职前公司承诺买五险却未兑现的情况，《中华人民共和国社会保险法》为员工维权提供了明确法律依据。该法第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”在此情形中，员工作为个人，依法享有要求公司缴纳社会保险费的权利，公司未履行承诺，违反了用人单位依法缴纳社保的义务；员工同时有权监督公司缴费情况，当公司未按约定缴纳时，可依据此法律规定维护自身权益，要求公司补缴社保。
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入职前公司承诺买五险却未兑现，员工可能面临以下法律风险：
1. 证据链不足风险：若未签订书面劳动合同，且工资支付记录等其他证据不完整或无公司相关印记，可能导致劳动关系难以认定，进而无法要求公司补缴社保。
2. 经济损失风险：未缴纳社保会使员工无法享受社保待遇，例如生病住院期间无法通过医保报销费用，需自行承担；未缴纳养老保险还会影响退休后养老金的领取数额和年限。

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