面对工厂不安排休息的情况，劳动者若采取错误维权方式，可能损害自身权益，具体如下：
1、忍气吞声：部分劳动者因怕麻烦或担心报复而选择不维权，导致合法休息权与劳动报酬权持续受损，还可能助长工厂的违法行为。
2、证据缺失：发现工厂违法后，未及时留存劳动合同、考勤记录等关键证据，维权时因无法举证而困难重重。
3、过激维权：少数劳动者通过罢工、破坏设施等方式表达不满，这不仅无法解决问题，还可能违法并承担法律责任。若你不知如何正确维权，可随时咨询我为您解答，助您避免错误操作。
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工厂不安排休息是否违法，需结合具体情况判断，以下分情形说明：
若工厂未获劳动行政部门批准，却安排劳动者每日工作超8小时、平均每周超44小时，且未保证每周至少休息一日，其行为违法。反之，若工厂因生产特点无法实行标准工时制，但已向劳动行政部门申请并获批实行综合计算工时工作制或不定时工作制，且在批准范围内合理安排工作与休息，则不违法。
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工厂不安排休息会给劳动者带来法律风险，主要包括：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，劳动者2023年1月起未获休息，2024年2月后申请仲裁且无中断、中止事由，可能因超时效无法通过仲裁维权。
2、证据链风险：缺乏考勤记录、工资条等证据，难以证明加班事实。如工厂不安排休息且未支付加班费，劳动者若无法提供工作时长证明或工资未到账的证据，维权时将难以举证。
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以下特殊或例外情形可能影响对工厂不休息合法性的认定：
1、工厂因生产特点需实行非标准工时制，且已获劳动行政部门批准。只要其工作休息安排在批准范围内，即合法。例如，季节性工厂经批准实行综合计算工时工作制，旺季集中工作后集中休息，不视为违法。
2、遇自然灾害、事故等威胁生命财产安全的紧急情况，需临时安排劳动者不休息。此类为公共利益或应急处理的安排，一般不违法，但事后工厂应合理补休。
3、生产设备、交通线路或公共设施故障影响生产及公众利益，需紧急抢修时，安排劳动者不休息进行抢修，属于特殊情况，不违法，但事后同样需补休或支付相应报酬。

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