关于“罚款不解除劳动合同怎么办”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 在“罚款不解除劳动合同”的场景中，公司对员工的罚款本质是克扣工资的行为，违反了该法条。即使公司未解除劳动合同，只要罚款无合法依据（如法律明确规定或劳动合同约定），员工就有权拒绝执行。例如，若公司以“迟到”为由罚款但劳动合同未约定该条款，即属于无故克扣工资，员工可依据该法条要求公司停止罚款行为，且劳动合同继续履行。综上，公司的罚款行为因违反《劳动法》第五十条而无效，员工无需执行，劳动合同应正常履行。
针对“罚款不解除劳动合同怎么办”的问题，以下是实用的行动建议：
1. 保留证据：收集并保存工资条、罚款通知、劳动合同等证据，证明公司存在罚款行为且无合法依据，为后续维权提供支撑。
2. 与公司沟通：以书面形式（如邮件、书面函件）向公司提出异议，明确表示拒绝罚款并要求停止扣款，同时保留沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司停止罚款行为。
4. 申请劳动仲裁：若公司拒绝整改，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司返还被克扣的工资并继续履行劳动合同。
选择解决方案的重点考虑因素：优先通过沟通和投诉解决，若无效再申请仲裁，以降低时间和精力成本。
若您需要进一步分析证据或制定具体维权策略，欢迎向我们律师团队咨询。

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