暑假工签合同中途辞职有工资，且工资按实际工作天数计算。若合同明确约定工资计算方式和支付时间，用人单位需依约按实际工作天数核算支付，不得克扣；若合同约定不明确，工资仍按实际天数计算，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位以中途辞职为由拒付工资，属于违法，暑假工有权要求支付应得工资。
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暑假工签合同中途辞职，特殊情况或例外情形下工资处理可能不同。
1. 若合同另有约定，且不违反法律强制性规定，如约定中途辞职需承担违约金（如扣部分工资），用人单位可按约定扣除违约金后支付工资，暑假工拿到的工资会减少。
2. 若因个人原因辞职给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿，可从工资中扣除相应费用，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若暑假工未满16周岁（属于童工），劳动合同无效，但已提供劳动的，用人单位仍需支付报酬，同时会面临劳动行政部门处罚。
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暑假工签合同中途辞职有工资，《中华人民共和国劳动法》有明确依据。该法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”暑假工作为劳动者，已按合同提供劳动，用人单位就应支付相应工资，短期季节性工作不影响其获得劳动报酬的权利。只要实际工作了，就有权按实际天数获工资，用人单位不得克扣或拖欠。因此，暑假工中途辞职有工资，用人单位应按实际工作天数支付。
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暑假工签合同中途辞职可能面临法律风险：
1. 证据链风险：若无法提供有效证据证明实际工作天数和工资标准（如无劳动合同、工作记录无盖章或签字确认），用人单位否认时，暑假工难以证明主张，可能无法顺利拿到工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞职后未及时主张工资，也未在时效内申请仲裁或诉讼，超过时效可能丧失胜诉权（如辞职两年后追讨工资，仲裁可能因时效问题不被支持）。
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