针对“工伤鉴定未出请病假怎么处理”的直接回复，主要法律依据为《工伤保险条例》的相关规定。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 此处的“停工留薪期”始于员工因工受伤接受治疗之日，终于劳动能力鉴定结论作出之日，与工伤鉴定结果是否出具无直接关联——只要员工因工受伤需暂停工作治疗，即使鉴定未出，仍处于停工留薪期。因此，用人单位应按原工资标准支付待遇，而非普通病假工资。若用人单位以“鉴定未出”为由降低工资，违反该条款，员工有权要求补足差额。
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在“工伤鉴定未出请病假”的处理中，存在一些特殊情况会影响待遇支付，需特别注意：
1. 停工留薪期超过12个月的特殊情况：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重需延长，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若未申请延长，超过12个月后仍需治疗的，用人单位可能停止支付原工资，改为按工伤医疗待遇处理（仅报销医疗费用，无工资）。
2. 用人单位拒不支付的特殊情况：若用人单位拒绝按原工资支付停工留薪期工资，员工需先向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。此时需提供工伤认定申请材料、医疗证明、工资记录等证据，若证据不足，可能影响仲裁结果。
3. 员工同时存在其他伤病的特殊情况：若员工因工受伤的同时患有非工伤疾病，需区分治疗时间——仅因工伤治疗的期间算停工留薪期，治疗非工伤疾病的期间按普通病假处理，工资标准不同，需医院明确区分治疗项目及时间。
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工伤鉴定未出请病假期间，若处理不当可能引发法律风险，以下为常见风险点及实例说明：
1. 停工留薪期工资被克扣的风险：实例：员工因工受伤后提交工伤认定申请，鉴定结果未出时，用人单位以“未确定为工伤”为由按病假工资（每月2000元）支付，而员工原工资为5000元。若员工未及时维权，可能导致每月3000元的差额损失，且后续追讨需耗费时间和精力。
2. 工伤认定超期的风险：实例：员工因工受伤后未重视工伤认定，在事故发生15个月后才申请，社会保险行政部门以超过1年时效为由不予受理，员工无法享受停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇，只能按普通民事侵权索赔，难度大幅增加。
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关于您提出的“工伤鉴定未出请病假怎么处理”的问题，核心在于工伤认定期间的待遇保障。下面为您分情况说明具体处理方式：
工伤鉴定未出期间请病假，用人单位应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
1. 若已提交工伤认定申请但结果未出，且员工因工受伤需暂停工作接受治疗：此时属于停工留薪期，用人单位需按月支付原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，不得降低标准。
2. 若未提交工伤认定申请，但员工因疑似工伤请病假：需先向用人单位说明受伤情况并补办请假手续，同时尽快申请工伤认定；若后续认定为工伤，用人单位需补付停工留薪期工资。
3. 若最终工伤认定不成立：则按普通病假处理，病假工资根据劳动合同或公司制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。

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