针对您1985年开始工作、1996年被单位除名的情况，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：未保存1985-1996年的工资条、工作证等劳动关系证明，导致无法证明工龄。2.超过仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道权利被侵害后超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.盲目接受除名结果：未核查除名决定的合法性，直接放弃维权，导致工龄无法被认可。若您存在上述错误操作，建议及时咨询专业律师，寻求补救措施。
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针对您1985年开始工作、1996年被单位除名的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.除名决定被撤销：若您通过仲裁或诉讼撤销了单位的除名决定，之前的工龄应连续计算。例如，单位未履行批评教育程序即除名，经法院判决撤销后，您的工龄从1985年开始连续计算。2.政策调整影响工龄计算：部分地区对除名职工的工龄计算有特殊政策，如某些省份规定，若除名后重新就业，之前的工龄可与重新就业后的工龄合并计算。例如，您在1996年除名后于2000年重新就业，当地政策允许合并计算工龄，则1985-1996年的工龄仍有效。3.社保补缴情况：若您在1996年除名后补缴了1985-1996年的社保费用，即使工龄不被认可，社保缴费年限仍可累计，不影响退休待遇。
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您1985年开始工作、1996年被单位除名的情况，之前的工龄是否算数需结合除名原因和当时法规判断。被单位除名前的工龄是否算数需分情况讨论：1.若除名是因严重违反单位规章制度（如长期旷工、违法违纪），且程序合法，根据1995年《劳动法》及当时政策，除名前的连续工龄可能中断，不计入后续社保或退休工龄。2.若除名程序存在违法（如未通知本人、未听取申辩），或除名理由不成立，之前的工龄仍应连续计算。3.若您在1996年除名前已缴纳社保，社保缴费年限不受除名影响，仍可累计计算。
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针对您1985年工作、1996年被除名的情况，工龄计算需依据当时的劳动法规。根据1982年《企业职工奖惩条例》（已废止，但1996年适用）第十八条：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”若您的除名符合该条例规定的条件和程序，则除名前的工龄可能不连续；若除名程序违法（如未履行批评教育程序），根据《劳动法》第七十七条“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼”，您可通过仲裁或诉讼确认工龄连续。此外，1995年《劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”，若您能证明1985-1996年存在劳动关系（如工资条、工作证），即使被除名，社保缴费年限仍可累计。

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