针对“公司没有任命会怎样”的问题，核心需结合岗位性质与劳动合同约定判断影响。
公司未任命会直接影响员工的岗位权责与待遇，具体后果因未任命的场景和原因不同而有所差异。
1. 若存在“岗位已空缺但公司未正式任命”的情况：员工可能无法行使对应岗位的管理权限或履行核心职责，导致工作推进受阻，甚至影响绩效评估；
2. 若存在“劳动合同约定需特定任命生效但未完成”的情况：员工可能无法享受该岗位对应的薪资、福利（如岗位津贴、晋升机会），权益受损；
3. 若存在“公司故意拖延任命以规避责任”的情况：可能构成违反劳动合同约定，员工有权要求公司履行任命义务或承担违约责任。
针对“公司没有任命会怎样”的问题，我们可以通过相关法律依据明确其法律边界。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条虽主要规定离职通知义务，但结合第十七条“劳动合同应当具备工作内容和工作地点”的条款，公司未任命导致员工无法明确工作内容时，属于违反劳动合同约定。此外，若公司未任命影响员工薪资发放，违反第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。综上，公司无正当理由未任命，员工可依据劳动合同法要求公司履行任命义务或承担违约赔偿责任。

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