对于保安公司调岗您不愿接受的问题，其合法性需依据《劳动合同法》的相关规定判断，以下结合具体条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您与保安公司签订的劳动合同中对工作岗位有明确约定，调岗属于变更劳动合同的核心内容，需双方协商一致。若保安公司未与您协商直接强制调岗，违反该条款；若调岗未实质变更合同核心内容且具有合理性，保安公司可基于经营需要调整，但仍需提前沟通。综上，保安公司单方强制调岗且未协商一致的，您有权拒绝。
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针对您提出的“单位外包的保安公司提出调岗，我不愿意接受调岗安排，怎么办”的问题，首先需明确调岗是否合法，您可根据不同情况采取相应措施。您可先与保安公司协商，若协商不成可通过法律途径维权。1.若调岗未改变劳动合同约定的工作内容、地点、薪酬等核心条款，且具有合理性（如基于公司业务调整、保安岗位需求变化）：保安公司有权在合理范围内调整岗位，您需配合，但若拒绝可能面临公司按规章制度处理。2.若调岗属于劳动合同的重大变更（如工作地点从市区变更至郊区、薪酬大幅降低、工作内容从门岗变为巡逻且未协商一致）：您可明确拒绝，若保安公司因此解除劳动合同，您可主张违法解除的赔偿。3.若调岗存在歧视、报复等违法情形（如因您举报公司违规而被调至恶劣岗位）：您可直接拒绝，并向劳动监察部门投诉。
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保安公司提出调岗您不愿接受时，若处理不当可能面临法律风险，以下是需注意的风险点及实例说明。1.违法解除劳动合同风险：若保安公司强制调岗，您拒绝后公司直接解除劳动合同，您可能因证据不足无法主张违法解除赔偿。例如，您仅口头拒绝调岗，未保留书面通知，公司以“不服从工作安排”为由解除合同，您难以证明公司违法。2.劳动报酬减少风险：若保安公司通过调岗降低您的薪酬，您未及时提出异议，可能导致后续薪酬持续减少且无法追回。例如，调岗后保安公司将您的工资从5000元降至4000元，您未书面提出反对，公司可能以“岗位调整对应薪酬调整”为由拒绝补发。
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保安公司提出调岗您不愿接受时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是常见的例外情形及影响。1.劳动合同中约定“公司可根据业务需要调整岗位”：若您与保安公司签订的劳动合同中有此类条款，且调岗具有合理性（如工作内容相关、薪酬未降低），保安公司可能依据该条款单方调岗，您拒绝调岗的主张可能不被支持。2.您存在不能胜任原岗位的情形：若保安公司能证明您不能胜任原保安岗位（如多次违反岗位操作规程、考核不达标），调岗属于“不胜任工作调岗”，符合法律规定，您需接受调岗，否则公司可解除劳动合同。3.调岗属于应急安排（如疫情期间临时调整岗位）：若调岗是因突发情况（如原岗位区域被封锁），且保安公司已告知调岗的临时性和必要性，您拒绝调岗可能被认定为不配合公司合理安排，影响维权结果。

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