针对“实习没达标公司不给发工资”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.实习协议明确约定“无薪实习”且属学习培训性质：若实习是高校安排的教学实习，以学习技能为主，无实质性劳动，协议约定无工资，公司可不发工资，此时“没达标不发工资”合理。2.实习生严重违反公司规章制度导致未达标：若实习生因故意或重大过失未完成实习任务，公司可根据协议扣减部分工资，但需证明规章制度合法且实习生知晓，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。3.双方自愿约定“达标才发工资”且标准合理：若协议约定的达标标准（如完成基础任务量）合理，且实习生签字确认，公司可按约定执行，但需确保标准不违反法律规定。
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针对您提出的“实习没达标，公司不给发工资是否合理”的问题，需结合实习性质和具体情况判断。实习没达标公司不给发工资是否合理，取决于实习是否构成劳动关系。1.若实习构成劳动关系：即使实习未达标，公司也应按实际工作时间支付工资，因劳动者取得劳动报酬是法定权利，“未达标不发工资”无法律依据。2.若实习属学习培训性质：若协议约定无工资且以学习为主（如高校安排的教学实习），公司可不发工资，但需确认实习内容是否以培训为核心，无实质性劳动。3.若实习协议明确约定“达标才发工资”：若协议不违反法律规定且双方自愿，需看“达标”标准是否合理，若标准明显不公（如要求完成远超实习能力的任务），该约定可能无效。
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对于“实习没达标公司不给发工资是否合理”的问题，需结合法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。若实习构成劳动关系，实习生作为劳动者，完成劳动任务后（即使未达标），公司仍需支付对应报酬，“未达标不发工资”违反劳动者获取劳动报酬的法定权利。若实习属学习培训性质，需满足“以学习为目的、无实质性劳动”的条件，此时不发工资不违反该条款，但需确认实习内容是否符合培训属性。综上，若实习构成劳动关系，公司不发工资不合理；若属学习培训性质，则需结合协议判断。
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针对“实习没达标公司不给发工资”的问题，需避免以下常见错误操作：1.直接放弃维权：部分实习生认为实习工资少，放弃维权，导致合法权益受损，即使金额不高，也应通过合法途径争取。2.与公司发生激烈冲突：如争吵、损坏公司财物等，可能导致自身承担法律责任，应保持理性，通过合法途径解决。3.未保留关键证据：如未保存实习协议、工作记录，导致无法证明劳动关系或劳动内容，增加维权难度。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施。

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