针对工厂22天制当月正班仅21天却扣一天底薪的问题，首先需明确核心判断标准。工厂扣一天底薪是否合理，需结合劳动合同约定、工资计算方式及法律规定综合判断。1.若劳动合同明确约定“底薪按22天出勤计算，缺勤1天扣1天底薪”：此时需看工资结构是否为“固定底薪对应固定出勤天数”，若约定合法且已告知员工，扣薪可能符合合同约定；2.若劳动合同未明确出勤天数与底薪的挂钩方式，仅约定“月固定底薪”：工厂以正班天数不足为由扣底薪，可能违反“工资应足额支付”的法律原则；3.若工厂的22天制未依法备案或违反标准工时规定：即使约定了扣薪条款，因制度本身不合法，扣薪行为也可能无效。针对工厂22天制当月正班仅21天却扣一天底薪的问题，其合法性需结合具体约定判断。1.若劳动合同或规章制度明确约定“底薪按22天出勤天数折算，少出勤1天扣1天底薪”：且该约定未违反法律强制性规定（如底薪不低于当地最低工资标准），工厂扣薪可能符合约定；2.若劳动合同仅约定“月固定底薪”，未将底薪与出勤天数直接挂钩：工厂以正班天数不足为由扣底薪，属于无故克扣工资，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；3.若工厂的22天制未依法履行工时审批程序（如超出标准工时却未申请综合计算工时）：其22天制本身不合法，基于此的扣薪行为也无法律依据。

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