针对您63岁在公司工作20年未缴社保的情况，《中华人民共和国社会保险法》明确了用人单位的补缴义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您在公司工作20年，公司未缴纳社保，已违反该法条规定的法定义务，社保征收机构有权责令公司补缴。同时，结合您63岁仍在工作的情况，若公司拒绝补缴，您可通过劳动仲裁或诉讼要求公司履行补缴义务，若补缴不能，则可主张损失赔偿。
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您63岁仍在公司工作20年却未缴纳社保，核心补偿方法是要求公司补缴社保或支付经济补偿。您可要求公司补缴社保或支付相应经济补偿。1.若公司配合补缴：需由公司向社保征收机构申请补缴20年的社保费用，您需承担个人应缴部分，公司承担单位应缴部分，同时公司需缴纳欠缴期间的滞纳金（按日加收万分之五）。2.若公司无法补缴（如社保系统限制超龄补缴）：您可主张公司赔偿因未缴社保导致的损失，如无法享受养老保险待遇的差额、医疗费用报销损失等。3.若您因公司未缴社保解除劳动关系（若仍存在劳动关系）：可要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
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您在公司工作20年未缴社保的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司已注销或破产：若公司已注销，您需向股东主张权利；若公司破产，社保债权需在破产清算中优先受偿，但可能因公司资产不足导致无法足额补缴或赔偿。2.您曾自愿放弃社保：若您签署过自愿放弃社保的协议，虽协议无效，但公司可能以此抗辩，仲裁或法院可能会考虑您的过错，酌情减少赔偿金额。3.社保政策地域差异：不同地区对超龄人员补缴社保的规定不同，部分地区允许补缴，部分地区不允许，这会直接影响您能否通过补缴获得社保待遇。
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您在公司工作20年未缴社保的维权过程中，需避免以下常见错误操作：1.拖延维权时间：部分人认为工作年限久就无需着急，但劳动争议仲裁时效为一年（从知道权益被侵害起算），若超过时效，可能丧失胜诉权。2.自愿放弃社保的书面承诺：若您曾签署过自愿放弃社保的协议，可能被公司作为抗辩理由，影响维权结果，此类协议因违反法律强制性规定通常无效，但会增加维权难度。3.证据不完整：若仅提供口头证言或碎片化证据，无法充分证明20年的劳动关系，可能导致仲裁或诉讼失败。若您不确定如何规避这些错误，建议及时向专业律师咨询，确保维权过程合法有效。

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