关于学生身份签劳动合同是否受法律保护，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的法律保护情况：
学生身份签劳动合同是否受法律保护需分情况讨论。

1. 若学生已年满16周岁且具备完全民事行为能力，与合法注册的用人单位签订的劳动合同符合劳动法规定，则受法律保护。
2. 若学生未满16周岁，签订的劳动合同可能因主体资格不符而无效，不受法律保护。
3. 若用人单位未依法注册，签订的劳动合同可能因用人单位主体不合法而不受法律保护。
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学生签订劳动合同可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 合同无效风险：若学生未满16周岁，与用人单位签订的劳动合同因主体资格不符而无效。例如，15岁的高中生利用暑假在某餐厅打工并签订劳动合同，该合同不受法律保护，餐厅若拖欠工资，学生可能无法通过劳动仲裁维权。
2. 权益无法保障风险：若用人单位未合法注册，签订的劳动合同无效，学生的工资、社会保险等权益可能无法得到保障。例如，学生与一家未办理营业执照的小作坊签订劳动合同，作坊倒闭后，学生无法向劳动部门投诉追讨工资。
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针对学生身份签劳动合同的法律保护问题，我们可以依据相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”《中华人民共和国劳动合同法》第二条也明确：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”

学生若年满16周岁，具备完全民事行为能力，且用人单位合法注册，则符合上述法律规定的劳动者和用人单位主体资格，签订的劳动合同受法律保护。反之，若学生未满16周岁或用人单位未合法注册，则不符合主体资格要求，劳动合同可能无效，不受法律保护。
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学生签订劳动合同存在一些特殊情况或例外情形，会影响合同的效力和处理方式：
1. 学生未满十六周岁：根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（除特殊行业经批准外）。若学生未满十六周岁签订劳动合同，合同无效，用人单位可能面临行政处罚，学生也无法享受劳动法律保护。
2. 用人单位未依法注册：若用人单位未办理营业执照或被吊销营业执照，其不具备合法用工主体资格，与学生签订的劳动合同无效，学生的劳动权益（如工资、社保）将无法通过劳动法律途径保障，需通过民事诉讼等方式维权。
3. 勤工助学或实习性质：若学生与用人单位签订的是勤工助学协议或实习协议，而非劳动合同，可能不适用劳动法，而是受民事法律调整，权益保障方式与劳动合同不同。

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