签劳务合同压工资的处理需视情况而定，部分特殊或例外情形会影响处理结果：
1、用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致可延期支付工资，但最长不超过30日。此时压工资是合法特殊情形，与无故压工资不同，劳动者不能以此主张违法或索赔。
2、若劳动者在签合同时明确同意用人单位一定期限内压工资，且约定为双方真实意思表示、不违反法律强制性规定，则压工资约定可能有效，按约定处理。但需注意，延期期限仍不得超过30日，否则仍可能违法。
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签劳务合同压工资可能给劳动者带来法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月发现2022年12月工资被压，2024年2月才申请仲裁，已超时效，用人单位若抗辩，劳动者可能无法维权。
2、证据链风险：缺失工资支付记录（如工资条、银行流水）可能导致无法证明拖欠克扣事实。比如仅提供劳务合同，无其他证据证明压薪数额和时间，用人单位否认时，维权会很困难。
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签劳务合同压工资是否合法，法律有明确规定：法律不允许无正当理由压工资。
- 若用人单位签订劳务合同后，未按约定和国家规定及时足额支付工资，无正当理由延迟支付，即为违法。
- 但若用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致延期支付且不超过30日，则属于合法特殊情形。
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判断签劳务合同压工资是否合法，可依据以下法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令。”
在劳务合同场景中，双方约定工资支付内容后，必须遵守上述法律。“按月支付”明确时间要求，“及时足额”强调支付时效和金额完整。无正当理由压工资，即违反《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，因此无特殊合法情形时，签劳务合同压工资不合法。
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